Resmi ve dini bayramlarda çalışanlara ödenen ek ücrete bayram mesaisi denir. Çalışanların bu dönemdeki günlük ücretleri, normal maaşlarının iki katı olarak hesaplanmaktadır. Bu durum, işçilerin bayram dönemlerinde ek bir gelir temin etmesine olanak tanırken, aynı zamanda işverenler için de önemli bir mali yük demektir.
Bir işçinin bayram mesaisi ücreti, öncelikle brüt maaşının 30’a bölünmesiyle bulunan günlük ücretle hesaplanır. Bulunan bu rakam, bayram mesaisi için iki ile çarpılarak, işçiye bayramda ödenecek olan mesai ücreti hesaplanır.
2025 Bayram Mesai Ücreti Ne Kadar?
2025 yılı itibarıyla brüt asgari ücret 26.005 TL olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla bu rakam üzerinden yapılan hesaplamalarda, günlük brüt ücret 866,85 TL olarak ortaya çıkmaktadır. Yani, bayramda çalışan bir işçi, normal maaşına ek olarak 866,85 TL’lik bir mesai ücreti alır. Eğer bir işçi 3,5 gün boyunca çalışıyorsa, toplam bayram mesai ücreti 3.033 TL olacaktır.
Bayram Mesaisi Hafta Sonuna Denk Gelirse Ne Olur?
Bayram gününün hafta sonu günlerine denk gelmesi durumunda, mesai ücreti 2,5 katına çıkar. Böylece, bayramda çalışan bir işçi için günlük mesai ücreti 1.300 TL olarak belirlenir. Örneğin, 2025 Ramazan Bayramı’nda arife günü Cumartesi ve bayramın 1. günü Pazar olduğundan branşında çalışan bir işçiye ek olarak 1.950 TL ödeme yapılması gerekecektir. Bu durumda, toplamda 3,5 günlük bayram mesaisinde çalışan bir işçi, 3.683 TL ek mesai ücreti alacaktır.
Bayramda Fazla Mesai Yapılırsa Ücret Artar mı?
Evet, bayram günü normal çalışma süresinden fazla mesai yapan işçilere, ek olarak yüzde 50 daha fazla ödeme yapılmakta. Bu durum, işçilerin bayram günlerinde ekstra bir iş yükü altında kalması gerçeğini yansıtırken, aynı zamanda bu durum çalışanların motivasyonunu artırmak amacıyla yapılmış bir düzenlemeyle de ilişkilendirilebilir. Yüzde 50’lik ek ödeme, bayram günlerinde çalışmanın gerektirdiği fedakarlığı bir nebze karşılamayı amaçlamaktadır.
Bayramda Çalışmak Zorunlu mu?
Bayram günlerinde çalışmak zorunlu değildir; bu durum İş Kanunu kapsamında düzenlenmiştir. İşverenler, çalışanlarını bayramda çalıştırmak zorunda değildir. Ancak, iş sözleşmesine bayramda çalışmaya dair bir hüküm eklenmişse, çalışan bu talebe uymak zorundadır. Bu, işveren ve çalışan arasında yapılmış olan sözlü veya yazılı bir anlaşmanın geçerliliğine dayanmaktadır. Çalışanlar, iş sözleşmesi koşullarını bilerek imzaladıysa, bayramda çalışma zorunluluğu da bu çerçeve içerisinde değerlendirilmektedir.
Bayram Mesai Ücreti Yerine İzin Kullanılabilir mi?
Bayramda çalışmış olan bir çalışan, mesai ücretini almak yerine izin hakkını da tercih edebilir. Ancak bu durum, tamamen işveren ve çalışan arasındaki anlaşmaya bağlıdır. Yani, işverenin bu konuda bir esneklik göstermesi ya da çalışanın böyle bir talepte bulunması halinde, izin durumu söz konusu olabilir. İşyerinin politikaları ve şartları, bu tür durumlarda karar sürecini etkileyecektir.
Bayramda 1 Saat Çalışan Tam Günlük Ücret Alır mı?
Evet, bir işveren bir çalışanını bayram günü sadece 1 saat bile çalıştırırsa, bu çalışana tam günlük ücret ödemek zorundadır. Bu durum, iş kanunlarının iş
