Avustralya’da yeni yürürlüğe giren bir yasa ile çalışanlar artık mesai saatleri dışında işverenlerinden gelen iletileri görmezden gelebilme hakkına sahip olmuşlardır. Bu yasa, çalışanlara patronları tarafından mesai sonrasında iletişime geçilmesi durumunda cezalandırılmama ve istediklerinde bağlantıyı kesme hakkı tanımaktadır. Benzer uygulamaların Avrupa ve Latin Amerika’da da yaygın olduğu bilinmektedir. Ücretsiz fazla mesai çalışmanın önüne geçmek amacıyla bu tür yasal düzenlemelere gidilmektedir.
İşverenlerin mesai saatleri dışında çalışanlarla iletişime geçmesini yasaklamayan bu yasada, çalışanlara yanıt verme zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak, iletişimi kesen çalışanların bu durumun makul görülmesi beklenmektedir. Anlaşmazlıkların çözümü için tarafların kendi aralarında çaba göstermeleri gerekmekte, ancak bu durumda çözüm bulunamazsa Avustralya Adil Çalışma Komisyonu devreye girebilmektedir. Komisyonun kararlarına uyulmaması durumunda ciddi cezalar uygulanabilmektedir.
Avustralya Sendikalar Konseyi, yeni yasanın iş-yaşam dengesini sağlayarak çalışanlara destek olacağını belirtmiştir. Bir işyeri uzmanı ise bu düzenlemelerin işverenlere de fayda sağlayacağını vurgulamıştır. Ancak çalışanlar arasında farklı görüşlerin olduğu da belirtilmektedir. Bazıları yeni yasanın önemli olduğunu düşünürken bazıları ise sektörlerine uymayacağını ifade etmişlerdir.
Çalışanların tepkileri farklılık gösterirken, genel olarak bu tür yasal düzenlemelerin iş-yaşam dengesini koruyarak çalışanların daha verimli olmasına yardımcı olabileceği düşünülmektedir. Yasanın finans sektöründe ne kadar etkili olacağı ise belirsizdir. Bazı çalışanlar, sektörlerinde sürekli olarak iletişim halinde olmaları ve işlerini sürekli takip etmeleri nedeniyle böyle bir yasanın uygulanmasının zor olabileceğini düşünmektedirler. Bir kesim ise bu tür düzenlemelerin sektörlerinde uygulanmasının önemli olduğunu belirtmektedir.
