Ankara’da bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışan ve maaşının 20 günden fazla gecikmesini gerekçe göstererek istifa eden kişi, kıdem tazminatı alabileceği yönünde Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi tarafından haklı bulundu. Kişi, maaşının 20 günlük süreden sonra ödenmesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ve kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faizi ile birlikte iş yerinden talep etti. İlk derece mahkemesi, bu talebi yerinde görerek kişinin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti. Ancak işveren, bu kararı istinaf etti ve sadece bir kereye mahsus olan ücret gecikmesinin haklı fesih sebebi sayılamayacağını savundu. Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını onaylayarak işverenin istinaf başvurusunu reddetti. İşveren ise kararı temyize götürdü. Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi, yapılan temyiz incelemesi sonucunda, önceki kararları doğrulayarak kişinin haklı bulunduğuna hükmetti. Bu şekilde, istifa eden işçinin kıdem tazminatı ve diğer alacaklarının işveren tarafından ödenmesi kararlaştırıldı.
