Çalışma saatleri konusu son zamanlarda işçilerin ve çalışanların en çok merak ettiği konular arasında yer almaktadır. Türkiye, Avrupa Birliği ülkeleri arasında en fazla çalışan ülke olmasına rağmen ücretlere gelindiğinde son sıralarda yer almaktadır. Türkiye İstatistik Kurumu verilerine göre, Türkiye’de ortalama haftalık çalışma süresi 44.2 saattir.
AKP Grup Başkanı Abdullah Güler, çalışma saatlerinin kısalması konusunda herhangi bir çalışmanın olmadığını belirtmiştir. Kamu ve özel sektörde haftalık çalışma saatlerinin düşeceği yönünde bir plan olmadığını söyleyen Güler, pandemi sürecinde bazı sektörlerde ve meslek gruplarında esnek çalışma modellerinin uygulandığını dile getirmiştir.
Türkiye’de haftalık çalışma süresi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve günlük çalışma süresi 11 saati geçmemelidir. Haftalık çalışma süresi işyerinde çalışılan günler arasında eşit şekilde dağıtılır ve günlük çalışma süresi işyeri ve işin gerekliliğine göre farklılık gösterebilir.
İş Kanunu’na göre, haftalık çalışma süresinin 45 saati aşması durumunda fazla çalışma olarak kabul edilir ve fazla çalışma ücreti normal ücretin %50 fazlası olarak ödenir. İşveren, işçilerin haftalık çalışma süresini belirlerken işçiyle anlaşsa bile 46 saati aşamaz.
Çalışılan işin süresine bağlı olarak işçilere belirli ara dinlenme süreleri verilmelidir. Örneğin, 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar süren işlerde en az yarım saat, 7,5 saatten fazla işlerde ise en az 1 saat ara dinlenme verilmelidir. Ara dinlenmesi işçinin dinlenmesi ve ihtiyaçlarını karşılaması için verilen bir süre olup çalışma süresinin ortalama bir zamanında verilmelidir.
İşçinin ara dinlenme süresi boyunca çalışması yasal olarak yasaktır ve işveren bu süreyi çalışma süresi olarak kabul edemez. İşçi, ara dinlenme süresi içerisinde çalıştırılamaz. Bu kuralların işverenler tarafından titizlikle uygulanması hem işçilerin hem de işverenin haklarının korunması açısından önemlidir.
