ABD merkezli küresel havacılık devi Boeing, sendika ile yaklaşık 33 bin işçinin greve gitmesini engellemek adına geçici bir anlaşma sağladı. Uluslararası Makinistler ve Havacılık İşçileri Sendikası ile yapılan görüşmeler sonucunda ücretler, sağlık hizmetleri ve iş güvenliği konularında anlaşmaya varıldı. 4 yıllık sözleşme kapsamında işçilerin ücretlerinde %33’lük bir artış öngörülüyor. Ancak sendikanın talep ettiği %40’lık bir zam oranı yerine daha düşük bir zam öngörüldü.
Anlaşmanın detaylarına göre, Washington ve Güney Carolina eyaletlerinde faaliyet gösteren Boeing çalışanları 12 Eylül’de geçici anlaşma hakkında oylama yapacak. Eğer sözleşme onaylanmazsa grev seçeneği masada duruyor. Bu durum da şirketin zaten yaşadığı zorlukları daha da artırabilir. 2008 yılında yaşanan 8 haftalık grev, Boeing’e günde yaklaşık 100 milyon dolara mal olmuştu. Ancak şirketin o döneme göre daha kötü bir mali durumda olduğu belirtiliyor.
Özellikle 2018’de Endonezya ve 2019’da Etiyopya’da yaşanan kazaların ardından Boeing’in 27 milyar dolarlık bir kayıp yaşadığı biliniyor. Bu durumda şirketin gelirlerinin azaldığı ve borçlarının arttığı bir dönemde grev gibi bir krizin ekonomik açıdan ciddi sonuçlar doğurabileceği vurgulanıyor. Ancak yine de şirketin 500 milyar dolarlık devasa bir sipariş birikimi olduğu ve değerini koruduğu belirtiliyor.
Sonuç olarak, Boeing’in sendika ile geçici bir anlaşma sağlaması, grev tehlikesini önlerken şirketin karşı karşıya olduğu zorlukları da gözler önüne seriyor. 4 yıllık sözleşmenin işçilere %33’lük bir ücret artışı sağlaması beklenirken, grev olasılığının şirketin mali durumunu daha da zora sokabileceği göz ardı edilmemeli. Boeing, önümüzdeki dönemde yaşanacak gelişmelerle birlikte ekonomik açıdan nasıl bir yol izleyeceği merak konusu olmaya devam ediyor.
