Amasya Belediye Başkanı Turgay Sevindi, belediyedeki organik bir yapının korunmasını sağlamak amacıyla 35 belediye personeli ile yollarını ayırma kararı aldıklarını açıkladı. Bu durum, yerel yönetimde sosyal adaletin sağlanması adına önemli bir adım olarak değerlendirilmekte.
Turgay Sevindi, sosyal medya hesabında yaptığı açıklamada, “Bir aileden birden fazla kişinin çalıştığına dair tespitlerimizi tamamladık.” diyerek, bu durumun toplumsal eşitlik ve hakkaniyet açısından sorun yarattığını vurguladı. Bu tür uygulamaların, iş gücünün adaletli dağılımı açısından önemli olduğu görüşünde. İlgili tespitler sonucunda, belediyesinde bir aileden birden fazla kişinin çalıştığını vurgulayan Başkan Sevindi, bu tür durumların toplumsal huzursuzluğa sebep olduğuna dikkat çekti.
“KIDEM VE TAZMİNATLARINI ÖDEYİP YOLLARIMIZI AYIRDIK”
Başkan Sevindi, “Bu durum, hakkaniyetli olmayıp toplumun tüm kesimlerini de rahatsız etmektedir.” ifadesini kullanarak, seçim döneminde hiç kimsenin ekmeği ile oynamayacaklarına dair söz verdiklerini hatırlattı. Ancak, yapılan incelemeler sonucunda, belirli tespitlerin ortaya çıktığını belirtti.
Sevindi, yapılan tespitler sonucunda 35 çalışanın kıdem ve ihbar tazminatlarını ödeyerek yollarını ayırma kararı aldıklarını açıkladı. Bu durum, sadece iş gücünün düzenlenmesi açısından değil, aynı zamanda sosyal adaletin sağlanması adına da önemli bir adım olarak değerlendirilebilir.
47 YIL SONRA CHP KAZANMIŞTI
Seçim sonuçlarına bakıldığında, Cumhuriyet Halk Partisi (CHP), Amasya’da il belediyesini 47 yıl aradan sonra kazanmış durumda. 31 Mart’ta yapılan seçimlerde, CHP’li Turgay Sevindi’nin aldıkları oy oranı %42.11 olarak kayıtlara geçti. Bu önemli zafer, yerel siyasette farklı bir dönem başlatma çabalarının bir parçası olarak görülebilir.
Başkan Sevindi’nin aldığı bu karar, yerel yönetimin şeffaflığı ve kamu düzeninin sağlanması bağlamında olumlu bir gelişme olarak öne çıkıyor. Amasya Belediyesi’nde meydana gelen bu değişim süreci, aynı zamanda dikkatleri de üzerine çekiyor.
Ayrıca, bu tür bir önlemin yerel yönetimlerde nasıl uygulanacağı ve diğer belediyelere örnek teşkil edip etmeyeceği merak ediliyor. Çalışan sayısının belirli bir oranda azaltılması, belediyelerin bütçe yönetiminde ve sosyal dengeyi sağlamada önemli adımlar olarak değerlendirilebilir.
Başkan Turgay Sevindi’nin sosyal medya üzerinden yaptığı açıklamalarda, belediyedeki işe alım süreçlerinin adil ve eşitlikçi bir şekilde yürütülmesinin önemine de vurgu yaptığı görülüyor. Bu bağlamda, yapılan uygulamalar kamuoyunun da dikkatini çekmekte ve tartışma konusu haline gelmekte.
Özetle, Amasya Belediyesi’ndeki bu değişim süreci, yerel yönetim anlayışını yeniden değerlendirmek ve kamu hizmetlerinin kalitesini artırmak adına önemli bir adım olarak karşımıza çıkmaktadır. Başkan Turgay Sevindi’nin bu konudaki kararlılığı, diğer belediyelere de örnek teşkil edebilir ve sosyal adaletin sağlanması konusunda farkındalık yaratabilir.
