Geçen yıl ABD’li perakende devi Walmart’ın CEO’su Doug McMillion, işçilerin 967 katı maaş aldı. Şirketin açıkladığı belgelere göre McMillion, 2023 yılında önceki yıla kıyasla 1,6 milyon dolar artışla 26,9 milyon doların üzerinde maaş aldı. Bu ödeme paketi, 1,5 milyon dolarlık taban maaş, 19,6 milyon dolarlık hisse senedi ödülleri ve 5,8 milyon dolarlık diğer tazminatlardan oluşuyordu. Dünya genelinde 10 binden fazla perakende mağazasında çalışan 2,1 milyon işçiden sorumlu olan CEO, işçilerden 976 kat fazla maaş almıştı. McMillion, 5,1 milyondan fazla Walmart hissesine sahip olduğu bilgisini de paylaştı.
Walmart çalışanlarının ortalama maaşı geçen yıl yüzde 1,8 artarak 27 bin 642 dolara yükseldi. Bu durumda CEO McMillion, işçilerden 976 kat fazla maaş almış oldu. Diğer taraftan, Target CEO’su Brian Cornell’in tazminat paketi 17,6 milyon dolar iken Costco CEO’su Craig Jelinek’in kazancı 16,8 milyon dolardı. Bu durumda, Target ve Costco CEO’ları, sırasıyla işçilerden 680 ve 336 kat fazla maaş almışlardı. Bu rakamlar, Walmart CEO’sunun işçilere kıyasla aldığı maaşı daha vurgulamaktadır.
McMillion’ın yüksek maaşı ve sahip olduğu hisseler, Walmart’ın içinde bulunduğu rekabetçi perakende sektöründeki gelir dağılımı dengesizliklerini gözler önüne sermektedir. CEO’ların işçilere göre aldığı yüksek maaşlar ve hisseler, şirket içindeki gelir adaletsizliği konusunu gündeme getirmektedir. Walmart’ın işçilerine adil bir maaş ve avantajlar sunma konusunda üzerine düşeni yapması ve gelir dağılımında daha dengeli bir yapı oluşturulması gerekmektedir. Bu durum, şirketin sürdürülebilir bir büyüme ve başarı için sosyal sorumluluklarını yerine getirmesi açısından önemlidir. Bu tür uçurumların kapatılması ve gelir adaletinin sağlanması, hem şirket içindeki motivasyonu arttıracak hem de şirketin toplumsal itibarını olumlu yönde etkileyecektir.
