İzmir’in Karşıyaka ilçesinde bulunan bir alışveriş merkezinde hizmet veren mağaza çalışanı Emrah Aksın, geçtiğimiz yıl ağustos ayında, alışveriş merkezinin açık hava bölümünde sigara içerken görüldü. Alışveriş merkezi yönetimi, personelin bu alanda sigara içemeyeceği kuralını ihlal ettiği gerekçesiyle Aksın’a 3 bin TL ceza kesti. Bu ceza, Aksın’ın çalıştığı firmaya tahakkuk ettirilerek, çalışanın maaşından kesildi.
Emrah Aksın, bu kesintinin haksız olduğunu düşünerek önce firmanın yöneticileriyle, ardından alışveriş merkezi yetkilileriyle görüşmeye çalıştı, ancak herhangi bir sonuca ulaşamadı. Bunun üzerine Aksın, avukatı Cansu Akkaş aracılığıyla konuyu yargıya taşıdı. Karşıyaka 2’nci İş Mahkemesi, yapılan kesintinin hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle 13 Haziran’da verdiği kararda, işverenin maaştan kesinti yapabilmesi için belirli şartların gerçekleşmesi gerektiğine hükmetti ve kesintinin iptal edilmesine karar verdi.
Emrah Aksın, kararın sadece kendisi için değil, benzer durumda olan binlerce çalışanı ilgilendirdiğini belirterek, davanın emsal teşkil etmesini ve bu tür durumlarla karşılaşan diğer işçilere yol gösterici olmasını umut etti. Aksın’ın avukatı Cansu Akkaş da, işverenin çalışanın maaşından kesinti yapabilmesi için belirli yasal şartların bulunduğunu ve bu şartların yerine getirilmediği durumlarda kesintinin haksız olduğunu vurgulayarak, mahkemenin verdiği kararın milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir emsal niteliği taşıdığını ifade etti.
İş Mahkemesi’nin bu kararı, işverenlerin işçilerin maaşlarından kesinti yaparken yasalara uygun davranmaları gerektiğini bir kez daha hatırlatırken, çalışanların da haklarını bilmeleri ve gerektiğinde yasal yollara başvurmaları gerektiğini gösteriyor. Emrah Aksın’ın yaşadığı bu hukuki süreç, işçi haklarının korunması ve hukukun üstünlüğü ilkesinin gerekliliği konusunda önemli bir örnek teşkil etmektedir. Bu tür davalar, çalışanların haklarını savunmaları ve hukuka uygun şekilde iş hayatlarını sürdürebilmeleri açısından büyük önem taşımaktadır.
