Avrupa Birliği, 2023/970 sayılı “Ücret Şeffaflığı Direktifi”ni kabul ederek, 2026 yılından itibaren tüm üye ülkelerde uygulanmasını zorunlu hale getirdi. Bu direktif çerçevesinde işverenler, çalışanların maaş bilgilerini açıklamakla yükümlü olacaklar.

Almanya’da kadınlar, erkeklerden saat başına ortalama olarak yüzde 16 daha az kazanmaya devam ediyor. Eşit pozisyon ve nitelikler göz önüne alındığında bu fark yüzde 6’ya düşüyor. Uzmanlar, bu durumu düşük ücretli işlerde çalışan kadınların ve yarı zamanlı istihdamın yaygınlığına bağlıyor.

İŞVERENLER BU SORUYU SORAMAYACAK

Yeni düzenlemeye göre, iş başvurusu yapanlar işe başlamadan önce maaş aralığını öğrenebilecek. İşverenlerin adayların önceki maaşlarını sorması ise yasaklanacak. Ayrıca, büyük şirketler cinsiyete dayalı ücret farklarını düzenli olarak raporlamak zorunda olacak.

ÇALIŞANLAR ÜCRET TALEP EDEBİLECEK

Ücret ayrımcılığı tespit edilirse, çalışanlar eksiksiz ödeme talep edebilecek ve bu durumda kanıt yükümlülüğü işverene ait olacak. Eşitlik ve Eğitim Bakanı Karin Prien, direktifin titizlikle uygulanacağını duyurdu. Sendikalar uygulamanın gerekliliğini vurgularken, işverenler bürokrasi yükü ve toplu sözleşme özgürlüğüne müdahale endişesi yaşıyor.

Uluslararası danışmanlık firması Willis Towers Watson’ın gerçekleştirdiği bir ankete göre, Almanya’daki birçok şirket hala maaş aralıklarını iş görüşmelerinde açıklamıyor. Yaklaşık yarısının ise bu konuda herhangi bir değişiklik yapmayı planlamadığı belirtiliyor. İşverenler, maaş pazarlıklarının artmasından ve çalışanların tepkilerinden endişe duyuyor.