AKP’nin Kamu İlanlarındaki Kişiye Özel Uygulaması

Adalet ve Kalkınma Partisi (AKP), kamu kurumları içinde ‘adrese teslim’ ve ‘kişiye özel’ iş ilanları verme konusunda zirveye ulaştı. Bu durum, kamuoyunda büyük bir tartışma konusu haline gelirken, özellikle yerel yönetimlerin bu uygulamalardan nasıl etkilendiğine dair somut örnekler de gündeme gelmeye başladı.

Bolu Gerede Belediyesi’nin Özel Seçim Süreci

Bolu’nun Gerede Belediyesi, işe almayı planladığı 3 zabıta için tamamen farklı 3 ayrı nitelik şartı belirledi. Anlaşılan o ki, gerçekte zaruri olan niteliklerden uzaklaşarak, daha çok özel seçim süreçleri oluşturuldu. Adayların sözlü mülakatla özel olarak seçileceği belirtiliyor ve bu durum adeta bir “kişiye özel” alım yapılacağı izlenimi yaratıyor.

Zabıta Adaylarına Yüksek Eğitim ve KPSS Şartı

İlk olarak, zabıta kadrosu için lisans diploması yeterli sayılırken, belediye, ilk zabıta alımında lise mezunu olmanın yanı sıra, yer yüzünün biçim ve büyüklüğünü ölçen bir jeodezi mühendisliği diploması talep etti. Bu ilginç durum, kamu kurumlarının iş alım süreçlerinin ne denli karmaşık hale geldiğini gösteriyor. Ayrıca, 7’nci kadro derecesinden işe başlayacak olan bu zabıta adayının erkek olması, KPSS sınavından en az 70 puan alması ve en az B sınıfı sürücü belgesine sahip olması gerekiyor. Bu şartlar, kamu iş ilanlarının adil ve eşitlikçi olup olmadığını sorgulatıyor.

Diğer iki zabıta gösteriminde ise, 9’uncu kadro derecesinden alım yapılacak. Bu pozisyon için adaylardan biri, Muhasebe, Bilgisayarlı Muhasebe ve Vergi Uygulamaları, Muhasebe ve Vergi Uygulamaları veya İşletme Muhasebe önlisans mezunu olmalıdır. Diğer aday ise Posta Hizmetleri, Deri Teknolojisi veya Deri İşleme Teknolojisi önlisans mezunu olmalıdır. Bu durum, Belediye’nin belirli meslek gruplarına yönelik nitelik talebinin ne denli katı olabileceğini gözler önüne seriyor. Adaylardan birinde erkek aday için 65 KPSS puanı ve B sınıfı ehliyet istenirken, diğerinde kadın veya erkek adaydan 55 KPSS puanı ve A2 ehliyet talep ediliyor.

İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nin Farklı Yaklaşımları

Bu kriterlerin yanı sıra, İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nin aynı dönem içinde açıkladığı zabıta alım ilanında ise ‘herhangi bir lise veya dengi okuldan mezun olmanın’ yeterli görüldüğü ifade ediliyor. Bu durum, yerel yönetimlerin iş ilanlarında belirlediği nitelikler arasındaki büyük farklılıkları ortaya koyarken, kamu alım süreçlerindeki adaletsizliğin ve farklılıkların sorgulanmasına yol açıyor. Gerede Belediyesi’nin kattığı yeni niteliklerin, çalışanlar arasında eşitsizliğe yol açması ve kamu görevlisi alımlarının şeffaflığını zedelemesi olasıdır.

Sonuç ve Yorumlar

Gerede Belediyesi’nin uygulaması, Türkiye’deki kamu alımlarının nasıl bir yönelim gösterdiğini açıkça ortaya koyuyor. Yerel yönetimlerin işe alım süreçlerinde getirdikleri yeni kriterler, kamu sektöründeki eşitliği ve adil temsil anlayışını tehdit edici nitelikte. Eğer bu tür uygulamalar yaygınlaşmaya devam ederse, kamu hizmetlerinin verimliliği ve performansı önemli ölçüde etkilenebilir.

Özellikle liyakat ve adalet ilkelerinin göz ardı edilmesi, kamu hizmetlerinin kalitesinde düşüşe sebep olabilir.