Aksa Akrilik, insan kaynakları politikalarında yaptığı önemli bir değişiklikle dikkatleri üzerine çekti. Şirket, 200 beyaz yakalı çalışanı için dört günlük çalışma haftası denemesi başlattı. Bu deneme, çalışanlar arasında büyük ilgi gördü ve katılım oranı %94’e ulaştı. CEO Cengiz Taş, çalışanlardan gelen güçlü destek sayesinde dört günlük çalışma haftasını kalıcı hale getirme kararı aldıklarını açıkladı. Böylece, Aksa Akrilik, ülkenin haftada 4 gün çalışan ilk şirketi oldu.
Geçtiğimiz yıl operasyonel verimliliği artırmak ve iş-yaşam dengesini sağlamak amacıyla denemelere başlayan Aksa Akrilik, başarılı sonuçlar elde edince bu düzenlemeyi kalıcı hale getirdi. Pilot çalışma döneminin ardından yapılan ankette, dört günlük çalışma haftasının çalışan bağlılığını, üretkenliği, motivasyonu ve iş-yaşam dengesini olumlu yönde etkilediği görüldü. Ayrıca, iş başvurularında da artış yaşandığı belirtildi.
Ancak, uygulama sırasında bazı zorluklar da yaşandı. Başlangıçta salı ve perşembe günleri izin olarak belirlense de sabit gün sistemindeki aksaklıklar nedeniyle izin günleri daha esnek bir şekilde belirlenmeye karar verildi. Bazı çalışanlar ise tam gün izin yapmak yerine izinleri saatlere bölerek kullanma talebinde bulundu ve şirket bu talepler doğrultusunda kısmi molaları uygulamaya başladı.
Aksa’daki olumlu deneyimin yanı sıra dünya genelinde de benzer uygulamaların arttığı gözlemleniyor. İngiltere ve Almanya gibi ülkelerde birçok şirket, işgücü verimliliğini artırmak ve çalışan memnuniyetini sağlamak amacıyla kısa çalışma haftası uygulamalarına başladı. Bu tür uygulamaların, çalışanlar üzerinde olumlu bir etki yarattığı ve şirketlerin performansını artırdığı görülüyor.
Sonuç olarak, Aksa Akrilik’in dört günlük çalışma haftası uygulamasının başarılı bir şekilde sonuçlandığı ve çalışanlar arasında memnuniyet yarattığı görülüyor. Bu tür esnek çalışma modellerinin iş dünyasında giderek daha fazla yaygınlaşmasıyla birlikte, iş-yaşam dengesi ve verimliliğin artırılması hedeflenmektedir. Öte yandan, her şirketin yapısı ve iş koşulları farklı olduğundan, kısa çalışma haftası uygulamalarının her şirkete uygun olmayabileceği de göz önünde bulundurulmalıdır.
