Tim Cook, Apple’daki kıdemli yöneticilere büyük ödemeler yaparak uzun süreli çalışmalarını teşvik ediyor. Özellikle, Steve Jobs’ın ölümünden sonra şirkette kalmalarını sağlamak için ödeme yaparak yöneticileri motive ediyor. Örneğin, Bob Mansfield, otonom araç projesi başlamadan önce az çalışmasına rağmen yüksek maaşını almaya devam etti. Benzer şekilde, tasarımcı Jon Ive de şirketten ayrılmak istediğinde haftada sadece birkaç gün çalışarak büyük bir ödeme aldı. Bu strateji günümüzde de devam ediyor; Phill Schiller ve Luca Maestri gibi önemli isimler de benzer uygulamalardan faydalanıyor.
Son örnek, Baş Mali Müdür Luca Maestri’nin ayrılığı oldu. Maestri, CFO rolünden ayrılmış olsa da, şirkette kalmaya devam ederek deneyim ve uzmanlığını Apple’a sunmaya devam edecek. Bu sayede, Apple deneyimli yöneticilerinden faydalanmaya devam edebilecek ve istikrarını koruyabilecek.
Bu stratejiye rağmen, bazı eleştirmenler, uzun süreli yöneticilerin şirketin inovasyonunu engelleyebileceğini düşünüyor. Yıllardır görevde olan yöneticilerin şirketin yenilenmesini ve gelişmesini zorlaştırabileceği endişesi var. Apple’ın sürekli büyümesi ve yeni zorluklarla karşılaşmasıyla, şirketin daha dinamik bir liderlik değişimi planı düşünmesi gerekebilir. Gelecekte, Apple’ın inovasyonunu sürdürebilmesi için genç yeteneklere daha fazla fırsat tanıması önemli olabilir.
Bu stratejinin uzun vadeli etkileri ise belirsiz. Apple’ın yöneticileri için uyguladığı ödeme politikasının şirketin karar alma süreçlerini, stratejilerini ve ürün geliştirme süreçlerini nasıl etkileyeceği henüz bilinmiyor. Ancak, Tim Cook’un bu politikayla uzun süreli çalışmayı teşvik ederek şirketin istikrarını koruyabileceği ve deneyimli yöneticilerini elinde tutabileceği düşünülüyor.
Sonuç olarak, Apple’ın yöneticilere yaptığı yüksek ödemelerin şirketin uzun vadeli performansı üzerinde nasıl bir etkiye sahip olacağı merak konusu. Ancak, Tim Cook’un uzun süreli çalışmayı teşvik ederek şirketin istikrarını sağlama çabaları, Apple’ın gelecekte de başarılı olabileceği düşüncesini güçlendiriyor. Gelecekte, Apple’ın inovasyon ve liderlik değişiminde daha dengeli bir yaklaşım benimsemesi gerekebilir.
