Yayımlanan Yönetmelikle birlikte, sürekli basın kartı alabilmek için gereken 18 yıllık mesleki hizmet süresi değerlendirilirken, serbest basın kartı taşınan dönemler en fazla 24 ay olarak kabul edilecek. Bu değişimle birlikte Anadolu Ajansı ve TRT’de haber alanında çalışmayanlara artık basın kartı verilmeyecek. Anadolu Ajansı’nda basın kartı alabilecek unvanlar da yeniden düzenlendi. Artık yönetim kurulu başkanları, genel müdürler, genel müdür yardımcıları, genel yayın yönetmenleri gibi üst düzey pozisyonlardakiler basın kartı alabilecekler.
Ayrıca Anadolu Ajansı’nda basın kartı verilecek pozisyonlar arasında haber direktörleri, müdürler, koordinatörler, bölge müdürleri, başmuhabirler, başfoto muhabirleri gibi görevler de bulunuyor. Yönetmelikte belirtilen kıdemli muhabirler, foto muhabirler, kameramanlar, grafikerler, kurgucular ve yayıncılar gibi çalışanlar da basın kartı için başvuru yapabilecekler. Ancak bu pozisyonlarda çalışan yardımcı personeller basın kartı almak için uygun görülmeyecekler.
Bu değişiklikle birlikte basın kartı almak isteyenlerin kariyer ve unvanlarına göre belirlenecek kriterlere uygun olmaları gerekecek. Basın kartı, gazetecilerin mesleki faaliyetlerini sürdürürken haklarını korumak ve onlara avantaj sağlamak amacıyla verilen bir belgedir. Bu nedenle belirli kriterlerin sağlanması ve düzenlemelere uygunluk önem taşımaktadır.
Yapılan değişikliklerin basın sektöründe çalışanlar için ne gibi etkileri olacağı henüz net olarak bilinmemekle birlikte, belirli pozisyonlardaki çalışanların basın kartı alabilme olanakları artmış gibi görünmektedir. Bu durumun uzun vadede basın sektöründe çalışanların hakları ve statülerine nasıl bir etki yapacağı ise zamanla daha net bir şekilde görülecektir. Bu tür düzenlemelerin gazetecilik mesleğine ve basın özgürlüğüne olumlu ya da olumsuz etkileri olabileceği de göz önünde bulundurulmalıdır.
Sonuç olarak, yayımlanan Basın Kartı Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, basın sektöründe çalışanların basın kartı alabilme süreçlerinde önemli değişikliklere neden olmuştur. Yönetmelik, belirli kriterlere göre belirlenen pozisyonlardaki çalışanların basın kartı alabilme ve korunma hakkı gibi konuları düzenlemektedir. Bu değişikliklerin basın sektöründeki çalışanlar üzerindeki uzun vadeli etkileri zamanla ortaya çıkacaktır.
