CHP’li Bayraklı Belediyesi’nde örgütlü olan DİSK’e bağlı Genel İş Sendikası ile işveren adına görüşmeleri sürdüren SODEMSEN arasında 5 ayı aşkın süredir devam eden toplu iş sözleşmesi müzakereleri, uzlaşmazlıkla sonuçlandı. Bu durum üzerine sendika, geçtiğimiz salı günü Bayraklı Belediyesi’nde greve gitme kararı aldı. Grev nedeniyle belediyede çalışan 1400 işçi iş durdurma eylemine katıldı ve bu durum, başta temizlik işleri olmak üzere birçok belediye hizmetinin aksamasına yol açtı. Kentin dört bir yanındaki çöpler temizlenmediği için sokaklarda ve caddelerde çöp yığınları oluştu.
Grev nedeniyle biriken çöpler, kaldırımlara ve yollara taşmaya başlamış durumda. Bu durum, halk sağlığını ciddi bir biçimde tehdit eder hale geldi. İzmirliler, Bayraklı’da karşılaştıkları manzaraları endişe ve disgust ile izliyor. Bu görüntülerin, İzmir’e ve özellikle Bayraklı’ya yakışmadığı ifade ediliyor. Çöplerin birikmesi, hem çevre kirliliği hem de sağlık problemlerine neden olabileceğinden, yerel halkın tepkisini artırmıştır.
İşçilerin grev süreci 3. gününde, Bayraklı Belediyesi yönetimi ile sendika temsilcileri yeniden bir araya geldi. Belediye adına masada yer alan SODEMSEN, sendikanın talebi üzerine işçi maaşlarını yenileme kararı aldı. DİSK’e bağlı Genel İş Sendikası 6 No’lu Şubesi, en düşük işçi maaşının 2024 yılı için 43 bin 600 TL olarak belirlenmesini teklif ettiğini açıkladı. Bu teklifin ardından işçiler, grevin devam edip etmemesi konusunda “devam” veya “tamam” şeklinde oy kullandı. Yapılan oylama sonucunda, büyük bir çoğunluk ‘grev bitsin, teklif kabul edilsin’ yönünde oy verdi. Böylelikle grev sona ermiş oldu.
Grev sürecinin sona ermesiyle birlikte, Bayraklı Belediyesi’nde işler büyük ölçüde normale döndü. Ancak bu süreçte biriken çöplerin temizlenmesi, belediye ekipleri tarafından hemen bir plana alındı. Temizlik işleri, iş gücü açığını telafi edebilmek için yoğun bir tempoda çalışmaya başladı. Çöplerin toplanması ve belediyenin diğer hizmetlerinin gözden geçirilmesi, işçilerin taleplerinin karşılanmasının yanı sıra halk sağlığının yeniden güvence altına alınmasında önemli bir adım oldu.
Bu tür grevler ve toplu iş sözleşmesi süreçleri, işçi haklarının korunması anlamında büyük önem taşıyor. Ekonomik zorluklar karşısında çalışanların ücretlerinin artırılması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi, sendikalar aracılığıyla sağlanıyor. Bayraklı’daki bu grev, benzer taleplerin diğer kamu kurumlarında da ortaya çıkabileceğini gösteriyor. Dolayısıyla, grevin sonunda sağlanan mutabakat, sadece Bayraklı Belediyesi için değil, diğer iş yerlerinde de örnek teşkil edebilir.
