Türkiye, 2023 yılı itibarıyla yüksek enflasyon sorunuyla karşı karşıya kalmaya devam ediyor. Bu zorlu ekonomik koşullara rağmen, Türkiye hükümeti 2023 yılı başında milyonlarca memura yalnızca %11.54 oranında zam yapmaya karar vermiştir. Bu durum, memurların alım gücünü ciddi şekilde etkilemiş ve birçok memurun bu zam oranını yetersiz bulmasına neden olmuştur. Memurlar, geçimlerini sağlamakta zorluk çekerken, bazı yerel yönetimlerin çalışanları için daha iyi şartlar sunmasının olumlu bir gelişme olduğu anlaşılmaktadır.
Özellikle Beylikdüzü Belediyesi’nin Ağustos ayında imzaladığı toplu iş sözleşmesi dikkat çekmektedir. Bu sözleşme ile belediyede görevli en düşük memur maaşının 63 bin liraya yükseltildiği duyurulmuştur. Ayrıca, çalışanlara yıl boyunca toplamda 7 ikramiye verileceği bilgisi de edinilmiştir. Bu gelişmeler, diğer yerel yönetimler açısından bir karşılaştırma unsuru oluşturmakta ve çalışanların haklarının korunması noktasında örnek teşkil etmektedir.
Yapılan bu sözleşme sonucunda, Beylikdüzü Belediyesi’nde görevli en düşük memur maaşının 63 bin TL olmasıyla birlikte, memurlar için 7 ikramiye ödemesi yapılması halinde belediyedeki en düşük aylık kazancın 99 bin 750 liraya ulaştığı belirtilmiştir. Bu durum, belediyedeki çalışanların maddi durumunu önemli ölçüde iyileştirmekte ve sosyal güvenliklerini artırmaktadır. Ayrıca, bu tür uygulamalar, diğer belediyelerin ve kamu kurumlarının çalışanlara sunacakları haklar konusunda bir nevi yönlendirici olmaktadır.
Beylikdüzü Belediye Başkanı Mehmet Murat Çalık, toplu iş sözleşmesi ile ilgili olarak yaptığı açıklamada, emekçilerin mutlu ve huzurlu bir şekilde çalışabilmesi için gerekli şartları oluşturma gayretinde olduklarını vurgulamıştır. Çalık, “Emekçi arkadaşlarımın mutlu, huzurlu olduğu ve gelecek kaygısı yaşamadan çalıştığı bir ortamı inşa etmeye gayret ediyorum.” ifadelerini kullanarak, çalışanların yüzünü güldüren bu sözleşme hakkında bilgiler vermiştir. Başkan Çalık, imzalanan sözleşmenin, en düşük devlet memuru maaşını aylık ortalama 63 bin TL’ye çıkardığını ve bu durumun asgari ücretin yaklaşık 4 katına tekabül ettiğini belirtmiştir. Ayrıca, tüm sosyal denge ödentilerinin enflasyona endeksli olarak 6 ayda bir artırılacağını da vurgulamıştır.
Başkan Çalık’ın açıklamasında bulunan diğer önemli bir konu ise, Beylikdüzü Belediyesi’nin çalışanlarını enflasyona karşı koruma taahhüdü olmuştur. “Hiçbir yol arkadaşımızı enflasyona ezdirmeyecek” diyerek, çalışanların haklarının korunacağına dair bir söz vermiştir. Bu yaklaşım, belediyenin sadece çalışanların değil, aynı zamanda toplumun ekonomik durumunu olumlu yönde etkileyebilecek niteliktedir.
Sonuç olarak, Beylikdüzü Belediyesi, imzaladığı bu toplu iş sözleşmesi ile Türkiye’nin en yüksek maaş veren belediyesi olmayı başarmıştır. Bu durum, diğer yerel yönetimlere bir örnek teşkil etmekte ve kamu çalışanlarının hakları üzerine düşünmeleri için bir fırsat sunmaktadır. Maaş artışlarının yanı sıra çalışanların yan haklarındaki iyileştirmelerle de dikkat çeken bu sözleşme, Beylikdüzü’nün sosyal güvenceler açısından ne kadar duyarlı olduğunu ortaya koymaktadır.
Türkiye genelinde artan enflasyon karşısında, yerel yönetimlerin kendi çalışanlarına göstermiş olduğu bu tür olumlu örnekler, devlet memurlarının moral ve motivasyonunu artırmakta ve çalışma ortamlarının iyileştirilmesine katkı sağlamaktadır. Öte yandan, bu gelişmeler, kamu yönetimi alanında daha kapsayıcı ve adil bir yaklaşımın benimsenmesine olanak tanıyabilir.
Beylikdüzü Belediyesi’nin attığı bu
