Çalışma saatlerinde yaşanacak değişiklikler ve esnek çalışma modellerinin uygulanıp uygulanmayacağı konusu, birçok kişi tarafından merak ediliyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın, çalışma saatlerinin kısaltılması ve esnek çalışma modelleri üzerine çalışmalar yürüttüğüne dair haberler, işçiler arasında heyecan uyandırdı. Ancak bu konuda net bir adım atılıp atılmayacağı henüz kesinlik kazanmış değil.
2014 yılında Türkiye’de olası bir yasal değişikliğin esnek çalışmanın önünü açabileceği düşünülüyor. Çalışma süreleri, ücretler, iş sağlığı ve güvenliği gibi konuların yanı sıra işçilerin refahı, kadın, çocuk ve gençlerin çalıştırılması gibi konular da önemli bir yer tutmaktadır. Bu konularda bakanlıkça yapılan araştırma, inceleme ve denetlemeler, bakanlık bünyesinde görevli iş müfettişleri tarafından gerçekleştirilmektedir.
Bu konuda dünyada örnek olabilecek bir uygulamaya Dominik Cumhuriyeti öncülük ediyor. Dominik hükümeti, bir deneme süreci kapsamında çalışma saatlerini 44 saatten 36 saate düşürmeyi planlıyor. Bu pilot uygulama kapsamında, çalışanların aynı maaşı alacakları ve standart çalışma haftasının Pazartesi’den Perşembe’ye kadar olan sürede 36 saate indirileceği belirtiliyor. Ülkenin önde gelen şirketlerinin de bu uygulamaya destek vereceği ifade ediliyor.
Öte yandan, 2023 yılında İngiltere, dünyanın en büyük dört günlük çalışma haftası denemesine başlamış ve olumlu sonuçlar almıştı. ABD’de de bazı şirketler daha kısa çalışma haftalarına geçiş yaparken, Şili’de haftalık çalışma süresini 45 saatten 40 saate düşüren bir yasa tasarısı onaylanmıştı. Bu ülkelerdeki gelişmeler, çalışma saatlerinde esneklik ve kısalma trendine işaret etmektedir.
Sonuç olarak, çalışma saatlerinde yaşanacak değişikliklerin gündemde olduğu ve bu konuda dünya genelinde çeşitli uygulamaların gerçekleştirildiği görülmektedir. Türkiye’de de esnek çalışma modellerine yönelik bir yasal düzenleme yapılması durumunda, çalışma saatleri konusunda önemli değişikliklerin yaşanabileceği öngörülmektedir. Bu nedenle, çalışanlar ve işverenler arasında çalışma saatlerine yönelik beklenti ve endişelerin giderilmesi için yapılacak adımların yakından takip edilmesi gerekmektedir.
