Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın çalışma saatlerinin kısaltılması ve esnek çalışma modelleri üzerine yaptığı çalışmalar, işçiler arasında büyük heyecan yarattı. Ancak, net bir adım atılıp atılmayacağı konusunda hala belirsizlikler bulunmaktadır. Ayrıca, olası yasal değişikliklerin esnek çalışma sistemine olanak tanıyabileceği düşünülmektedir.
Kocaeli Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler Bölümü Öğretim Üyesi Prof. Dr. Aziz Çelik, haftalık mesai saatlerinin kısaltılacağı iddiaları üzerine değerlendirmelerde bulundu. Çeşitli kaynaklarda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın çalışma saatlerinin kısaltılması ve uzaktan, kısmi ve geçici çalışma modelleri için teknik çalışmalar başlattığı iddiaları ortaya atılmıştı.
Çelik, yaptığı açıklamada, söz konusu haberlerin “çalışma saatlerinin 40 saate düşürüleceği” yönündeki iddiaların ciddi bir manipülasyon içerdiğini belirtti. Henüz bakanlığın bu konuda herhangi bir hazırlık yapmadığını ifade eden Çelik, sendikalar ve işverenlerin bu konuda herhangi bir görüşmede bulunmadığını vurguladı. Çelik, çalışma saatlerinin kısaltılması iddialarının asıl amacının, çalışma mevzuatını daha da esnek hale getirmek olduğunu dile getirdi.
Prof. Dr. Aziz Çelik, iş mevzuatının daha esnek hale getirilmesi ve sendikaların karşı çıktığı düzenlemelerin yasalaştırılması çabalarının bir parçası olarak çalışma saatlerinin düşürülme vaadini eleştirdi. İşverenlerin çoğunluğunun mevcut yasal haftalık çalışma süresine uymadığını ve denetimlerin yetersiz olduğunu belirterek, çalışma saatlerinin 40 saate düşürülmesi vaadinin inandırıcı olmadığını ifade etti.
Sonuç olarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın esnek çalışma sistemleri üzerine yürüttüğü çalışmalar, çalışanlar arasında umut uyandırmış olsa da, net bir adım atılıp atılmayacağı belirsizliğini korumaktadır. Prof. Dr. Aziz Çelik’in açıklamaları, çalışma saatlerinin kısaltılması iddialarının asıl hedefinin esnek çalışma mevzuatının genişletilmesi olduğunu ortaya koymaktadır. İşverenlerin mevcut yasal düzenlemelere uymadığı bir ortamda, çalışma saatlerinin düşürülmesi vaadinin inandırıcı olmadığı ve esneklik düzenlemelerinin kabul edilemez olduğu vurgulanmaktadır.
