Rize’de, ÇAYKUR bünyesinde görev yapan mevsimlik işçilerin yıllardır beklediği kadro talebi, Cumhurbaşkanlığı kararı ile yeni bir şekil aldı. 1 Ocak 2026 itibarıyla, 40 yaşını doldurmamış ve belirli şartları karşılayan en fazla 150 mevsimlik işçiye, KPSS puan sıralamasına göre sözleşmeli personel statüsüne geçiş hakkı tanınacak.

Bu gelişme üzerine CHP Rize İl Başkanlığı, ÇAYKUR Genel Müdürlüğü önünde bir basın toplantısı düzenleyerek mevsimlik işçilerin kadro sorununa dikkat çekti.

Açıklamaya, DİSK’e bağlı Gıda-İş Sendikası ile birlikte bir grup mevsimlik işçi de destek verdi.

“ÇAYKUR’DA ÇALIŞAN MEVSİMLİK İŞÇİLERİN KADRO SORUNUNU ÇÖZECEĞİZ”

Deniz, açıklamasında şunları ifade etti:

“Burada çalışan mevsimlik geçici işçilerin kadro sorununun, daha önce de belirttiğimiz gibi, verilen sözlerin yerine getirilmesi ile çözülmesi gerekmektedir. Eğer bu sorun çözülmezse, iktidarımızda bu konuyu halledeceğimizi bir kez daha vurgulamak istiyoruz. Cumhuriyet Halk Partisi olarak, ÇAYKUR’da çalışan mevsimlik işçilerin kadro sorununu çözeceğiz. Bu, bir bakış açısı meselesidir. Bizim siyaset anlayışımızda insan ön plandadır. Asıl olan toplumsal ve sosyal adalettir.

Devletin, vatandaşlarına aş ve iş temin etme sorumluluğu bulunmaktadır. İnsanların güven içinde, gelecek kaygısı taşımadan sürekli işlerde çalışabilmesi gerekir. Bu durumun sağlanması devletin görevidir. Türkiye genelinde kamuda 5 milyon 342 bin kişi istihdam edilmektedir. Bunların yalnızca yüzde 6’sı memur ve kadrolu, yüzde 8’i sözleşmeli, yüzde 24’ü sürekli işçi ve sadece yüzde 1,1’i geçici işçidir. Yani ülke genelinde toplam 40 bin 400 kişi geçici işçi olarak çalışmaktadır. ÇAYKUR’da ise mevsimlik işçi sayısı 11 bin 300 olarak hesaplanmaktadır. Bu durumda, kamuda çalışanların yalnızca binde 2’sinin geçici işçi olması oldukça düşük ve çözülebilir bir orandır. Madem büyük bir devletiz, 11 bin 300 mevsimlik işçiye kadro veremeyecek miyiz?”

“ÇAYKUR’DA İŞE GİREN BİR KİŞİNİN EMEKLİ OLMA ŞANSI NEREDEYSE YOKTUR”

“28 Kasım 2022 tarihinde binlerce sözleşmeli çalışan kadroya geçirilirken, ÇAYKUR işçileri bu uygulamanın dışında bırakılmıştır. Bu bir haksızlık ve bu haksızlık giderilmelidir. Geçici işçilik, doğası gereği belirli süreli bir çalışma biçimidir. Ancak bir işçi her yıl çalışmaya devam ediyorsa, bu durum belirsiz süreli iş kapsamına girmektedir. Mevcut yasalara göre, bir işçi 3 yıl kesintisiz sözleşmeli çalıştığı takdirde kadroya geçme hakkı kazanır. Fakat ÇAYKUR’da 6, 10 hatta 20 yıldır geçici olarak çalışan insanlar bulunmaktadır.

Bu durum işin mantığına aykırıdır. Bu nedenle diyoruz ki; en az 6 ay çalışan herkes otomatik olarak kadro hakkına sahip olmalıdır. Ayrıca, mevsimlik işçiler başka bir mağduriyetle de karşı karşıyadır. Yılda 6 ay çalışan bu kişiler, kalan 6 ayda başka bir işte sigortalı olarak çalışamamaktadır. Bu nedenle ÇAYKUR’da işe giren bir kişinin emekli olma şansı neredeyse yoktur. Ayrıca, mevsimlik işçiler 3 yıl içinde gerekli 600 prim gününü dolduramadıkları için işsizlik sigortasından da yararlanamıyor. İktidara geldiğimizde bu sorunlar öncelikli olarak çözülecektir. Ayrıca, çay üreticisini koruyacak bir çay kanunu çıkarılacaktır.”

“VERİLEN SÖZLER TUTULMAZSA, BİZ BU SORUNLARI ÇÖZECEĞİZ”

“Son yayımlanan genelge ile ÇAYKUR’da çalışan 150 geçici işçiye kadro hakkı tanınmıştır. Ancak bu sınırlı ve sorunlu bir uygulama olarak değerlendirilmektedir. Her yıl verilen sözler yerine getirilmemiştir ve insanlar hayal kırıklığına uğramıştır. Bugün yine benzer vaatler dile getirilmektedir. Doğru olan, insanların işe girip çalıştıktan sonra, belirli bir süre sonra yasalar çerçevesinde kadroya geçmesidir. İş güvencesi budur. Ancak bugün yüzlerce insanın umutları ellerinden alınmaktadır. Buna rağmen ‘adalet sağlandı’ denmektedir.

Eğer adalet buysa, söyleyecek çok sözümüz var ve bunları dile getirmeye devam edeceğiz. Buradan çağrıda bulunuyoruz; şartnamedeki koşulları adil hale getirin. Yaş sınırını kaldırın. Daha önce KPSS’ye girmiş olanlardan yeniden bu şartı aramayın. Üç yıllık çalışma şartını sağlayanların kadroya geçişini gerçekleştirin. ÇAYKUR çalışanlarına sesleniyoruz; verilen sözler tutulmazsa, biz bu sorunları çözeceğiz. Çünkü bu bizim temel anlayışımızdır.”