Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) Tekirdağ Milletvekili Cem Avşar, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü vesilesiyle işçi ve emekçi sorunlarını Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine taşıdı. Avşar, bu konuyla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’dan cevap alabilmek amacıyla yazılı soru önergesi sundu.

“ÜLKE GENELİNDE SON BİR YILDA KAÇ ÇALIŞAN İŞTEN ÇIKARILMIŞTIR?”

Avşar, önergesinde Anayasa hükümleri doğrultusunda 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerin düzenlenmiş olduğunu, böylelikle çalışma hakkı ve iş güvencesinin yasal anlamda güvence altına alındığını ifade etti. Bakan Işıkhan’a yönelttiği sorular ise şu şekilde sıralandı:

“Son bir yıl içinde ülkemizde kaç adet toplu işten çıkarma, iş bırakma, grev ve protesto gibi eylemler gerçekleşmiştir? Bu olaylar karşısında, ilgili düzenleyici ve denetleyici bakanlık olarak işçi ve işveren sendikalarının görüş ve taleplerine başvurulmuş mudur? İşçi-işveren arasındaki anlaşmazlıkları çözmek amacıyla oluşturulmuş bir arabuluculuk sistemi mevcut mudur? Varsa, bu sistem aracılığıyla bugüne dek kaç uyuşmazlık çözülmüştür?

Son bir yıl içerisinde ülke genelinde kaç çalışan işten çıkarılmıştır? Çıkarma sebepleri nelerdir? Bu işlemler hangi mevzuat hükümlerine dayanarak gerçekleştirilmiştir? Çıkarılan çalışanlara kıdem tazminatı, ihbar süresi ve yeni iş arama süresi tanınmış mıdır? Bu yasal hakların tanınmaması sebebiyle yargıya intikal eden kaç dava bulunmaktadır?

Anayasal bir hak olan sendika üyeliği ya da üyelik girişimi nedeniyle işten çıkarılan bir çalışan mevcut mudur? Bu konuda tarafınıza ulaşan herhangi bir talep veya şikâyet var mıdır? Eğer varsa, mağduriyetin giderilmesi amacıyla bir çalışma yapılmakta mıdır?

“YENİ BİR YASAL DÜZENLEME YAPMAYI DÜŞÜNÜYOR MUSUNUZ?”

“Anayasa’nın, ‘Asgari ücretin tespitinde çalışanların geçim şartları ile ülkenin ekonomik durumu da göz önünde bulundurulur’ hükmü doğrultusunda, ülkemizdeki enflasyon, açlık ve yoksulluk sınırını dikkate alarak çalışanları korumaya yönelik bir planınız var mıdır? Yılın ikinci yarısında asgari ücrete ilişkin bir ara zam yapmayı düşünüyor musunuz?

Meydana gelen iş kazaları ve cinayetler göz önünde bulundurulduğunda, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gerekli tedbirlerin alındığına dair bir inancınız var mı? İlgili düzenleyici ve denetleyici bakanlık olarak kamu ve özel sektörde iş sağlığı ve güvenliği hükümlerinin nasıl sağlandığına dair bilgi verebilir misiniz? Denetimler ne sıklıkla gerçekleştirilmektedir? Bu alanda merkezi bir takip ve kontrol mekanizması mevcut mudur?

Kötü yaşam koşullarında yaşayan ve emeklerinin karşılığını alamayan mevsimlik işçilerin haklarını güvence altına almak için herhangi bir çalışmanız mevcut mudur? Bu konuda yeni bir yasal düzenleme yapmayı düşünüyor musunuz?

Ülkemizin ekonomik durumu ve TÜİK’in Nisan ayı mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış geniş tanımlı işsizlik oranının yüzde 31,5 olduğu dikkate alındığında, 29/04/2026 tarihli Cumhurbaşkanı Kararı gereği işsizlik fonuna yapılan devlet payının yüzde 1’den yüzde 0,5’e indirilmesini doğru buluyor musunuz? Bu durumun gerekçesi nedir?”