Türkiye Cumhuriyeti’nin Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın sürekli dile getirdiği “bürokratik oligarşi” konusu, geniş bir yankı uyandırdı. Farklı kesimlerden kamu görevlileri, siyasi figürler ve eleştirmenler konu hakkında fikirlerini belirttiler. Ancak asıl önemli olanın “millete hizmet” olduğu vurgusu, her tür gerekçenin önünde yer almalıdır. Sonuçlar, kurumların ve yöneticilerinin performansıyla ölçülmelidir.
Günümüz bürokrasisi, son 20 yılın izlerini taşımaktadır. Fakat kurumlarda üst düzey yöneticilerin değişmesi, zihniyet dönüşümü için yeterli olmamıştır. Önemli kurumlarda, eski yapıları koruyan çekirdek kadrolar hala etkisini sürdürmektedir. Homojen bir yapıdan ziyade farklı ekollerin varlığı, bakanlıklar arası işbirliğini zorlaştırmaktadır.
Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi’nin gerektirdiği kamu yönetimi reformları acil bir şekilde yapılmalıdır. Bazı bürokratlar Cumhurbaşkanı’nın hizmet odaklı felsefesine yeterince bağlı değildir ve kendi statülerini korumaya çalışmaktadırlar. Yetki kullanma ve çözüm odaklılık konusundaki sorunlar, kriz anlarında kendini göstermektedir.
Bürokrasinin uyguladığı kurallarda standart sağlanamaması, yerel siyasetçileri kendi işlerini kendilerinin görmesine zorlamıştır. Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın hızlı karar alma ve icraat yapma isteği, bazı bürokratlarda yetersizliklerin ortaya çıkmasına sebep olmuştur. Mahalli politikacılar da kendilerini fazla önemseyerek bürokratik oligarşiye katkıda bulunmuşlardır.
Türkiye’nin en önemli işlerinin bile gereksiz işlerle meşgul edilmesi, bürokratik süreçleri daha karmaşık hale getirmiştir. Ancak temel direktif olan hükümet programına ve yasalara uygun şekilde icraat yapma zorunluluğu akılda tutulmalıdır. Devletle bir araya gelen bireylerin karar alma özgürlüğünü alışkanlık haline getirmesi, bürokratik oligarşinin devam etmesine yol açmıştır.
Sonuç olarak, bürokrasi sadece güncel sorunları değil, yıllara dayanan karmaşık sorunları da içinde barındırmaktadır. Sistem değişikliği, şeffaflık ve hesap verebilirlikle birlikte gerçekleştirilmelidir. Böylece bürokrasinin çalışma prensipleri daha etkili bir şekilde iyileştirilebilir.
