İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanlığı, Çevre Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü’nün itfaiye personeli için açılan görevde yükselme sınavı ilanını mevzuata uygun olmadığı gerekçesiyle dava açtı. 26 Mayıs 2023 tarihli işlem ve 2013 tarihli Belediye İtfaiye Yönetmeliği’nin 21. maddesinde yer alan “derecesi” ibaresinin yürütmesinin durdurulmasını ve iptalini talep etti.
Danıştay 2. Dairesi, yönetmelikte yer alan “derecesi” ibaresinin yürütmesini durdurdu. Ancak yükselme sınavıyla ilgili bakanlık kararını uygun buldu ve yürütmeyi durdurma talebini reddetti.
Kararda belirtilen “derecesi” ibaresinin sınav başvurularını ve atama işlemlerini sınırlandırabileceği vurgulandı. Bu nedenle Belediye İtfaiye Yönetmeliği’nin ilgili maddesinin yürütmesi durduruldu.
Bakanlığın sınav kurulu yerine insan kaynakları birimi tarafından kadroların belirlenmesi gerektiği, sınav ilanının yasal süreç içinde yapılmamış olması ve personele yeterli süre tanınmamış olması sebepleriyle bakanlığın işleminin uygun bulunduğu karara oybirliğiyle varıldı.
Tarafların karara itirazı üzerine Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, itirazları reddetti ve kararın 18 Nisan 2024 tarihinde kesinleşti.
Hukukçular, yönetmelikteki düzenlemenin kaldırılmasının sadece itfaiyecilerin değil tüm kamu çalışanlarının liyakate dayalı atanmasının önünü açacağını dile getirdi. Bu kararın genel anlamda adalet ve liyakatin korunması açısından önemli bir adım olduğu belirtildi.
Sonuç olarak İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanlığı ve Çevre Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü arasında yaşanan hukuksal süreç, itfaiye personelinin görevde yükselme sınavına ilişkin önemli bir karara sebep olmuştur. Danıştay kararlarıyla belirlenen yürütmeler, sınav süreçlerinin daha adil ve liyakate dayalı bir şekilde yürütülmesine olanak sağlamaktadır. Bu tür hukuksal mücadeleler, kamu çalışanlarının haklarının korunması ve daha şeffaf bir yönetim anlayışının benimsenmesi adına önemli adımlar olarak değerlendirilmektedir.
