11 Mart 2026 14:56

Güncelleme: 11 Mart 2026 15:06

iahaber Haber Merkezi

DEM Parti İstanbul Milletvekili Cengiz Çiçek, Dardanel fabrikasında işten çıkarılan işçilerin maruz kaldığı hak ihlallerini Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne taşıdı. Çiçek, işçilerin tazminatlarının ödenmemesi, zorunlu mesai uygulamaları ve işçi sağlığı ile güvenliği konusundaki ihlallere dair Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın yanıtlaması amacıyla yazılı bir soru önergesi sundu.

Çiçek, önergesinin gerekçesinde, İstanbul Dudullu Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyet gösteren Dardanel fabrikasında “şirketin ‘ekonomik daralma’ ve ‘fabrikanın Çanakkale’ye taşınacağı’ iddialarıyla farklı tarihlerde 50’den fazla işçiyi işten çıkardığını” belirtti. İşten çıkarılan işçilerin 4 Mart’ta fabrika önünde direniş başlattığını ifade eden Çiçek, bu direnişin devam ettiğini vurguladı.

“Taahhüt talep ediyorlar”

İşçilerin tazminatlarının ödenmediğini dile getiren Çiçek, “şirketin kıdem ve ihbar tazminatlarını taksitlere bağladığını; ancak ilk taksitin ardından ödemelerin durdurulduğunu” aktardı. İşçilerin, özellikle Kasım – Mart dönemine ilişkin tazminatlarının tek seferde ödenmesini ve bu konuda yazılı, bağlayıcı bir taahhüt verilmesini talep ettiğini belirtti.

İşten çıkarmaların, gerçek bir küçülme ya da taşınma sürecinden ziyade güvencesiz istihdam uygulamalarının bir parçası olduğunu ifade eden Çiçek, bir işçinin beyanına atıfta bulunarak “şirketin İŞKUR desteklerinden ve istihdam teşviklerinden yararlanmak amacıyla işçileri hızla yıpratıp işten çıkararak ardından yeni işçi alımına gittiğini” belirtti. Aynı dönemde fabrikaya yeni makinelerin getirildiğine dair bilgiler, taşınma gerekçesini sorgulamakta olduğunu aktardı.

Mobbing, baskı ve aralıksız çalıştırılma iddiaları

Çalışma koşullarına ilişkin iddialar ise dikkat çekici bir şekilde gündeme geldi. Çiçek, fabrikanın “sistematik üretim baskısı, zorunlu mesai dayatması ve mobbing uygulamaları” içerdiğine dair işçi beyanları olduğunu dile getirdi. Sushi bölümünde çalışan işçilerin işe girişte fazla mesainin isteğe bağlı olduğuna dair belgeleri imzalatıldığını; ancak sonrasında zorunlu mesaiye bırakıldıklarını, mesaiye kalmayan işçilerin tehdit edildiğini ve işten çıkarmalarda hedef gösterildiğini ifade etti. Seri üretimde çalışan işçilerin ise “on kişilik işin altı kişiye yaptırıldığını ve sipariş baskısı nedeniyle bazı işçilerin küçük alanlarda uzun süre aralıksız çalıştırıldığını” bildirdi.

Çiçek ayrıca işçi sağlığı ve güvenliği konusundaki ciddi iddialara dikkat çekerek, bir işçinin “son altı ay içinde üç ayrı iş kazası geçirdiğini; buna rağmen yönetimin iş kazalarından işçileri sorumlu tuttuğunu, tekrar etmesi hâlinde bunun ‘kasıt’ sayılabileceğini ima ettiğini ve tutanak düzenleyerek devam primini kestiğini” belirtti. Bu durum, işçi sağlığı ve güvenliği önlemlerinin yetersiz olduğunu ve işçilerin hak arama yollarının baskı yoluyla engellendiğini gösterdiğini aktardı.

Çiçek’in, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’a yönelttiği sorular ise şöyle sıralandı:

1. Dardanel fabrikasında işten çıkarılan işçilerin kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmemesi, zorunlu mesai dayatması ve işçi sağlığına ilişkin ihlaller göz önüne alındığında Bakanlığınız bu işyerine yönelik herhangi bir denetim başlatmış mıdır? Eğer başlatılmışsa, bu denetimin sonuçları nelerdir?

2. Kıdem ve ihbar tazminatlarının peşin ödenmesi gerekirken işçilere taksit dayatan ve bu ödemeleri dahi yapmayan işveren hakkında Bakanlığınız tarafından hangi yaptırımlar uygulanmıştır?

3. Dardanel yönetiminin, İŞKUR destekleri ve istihdam teşviklerinden yararlanmak amacıyla işçileri kısa sürede işten çıkarıp yeniden işçi alımına yöneldiği yönündeki iddialar hakkında Bakanlığınız tarafından herhangi bir inceleme yapılmış mıdır? Bu tür uygulamaların teşvik mevzuatı açısından kötüye kullanım sayılması durumunda hangi yaptırımlar uygulanmaktadır?

4. Dardanel fabrikasının son beş yıl içinde İŞKUR programları veya SGK istihdam teşviklerinden yararlanıp yararlanmadığı Bakanlığınız kayıtlarında yer almakta mıdır? Eğer yararlanıldıysa, bu teşviklerin koşullarına uyulup uyulmadığı Bakanlığınız tarafından denetlenmiş midir?

5. Dardanel fabrikasında işçilere işe girişte fazla mesainin isteğe bağlı olduğuna dair belgeler imzalatıldığı, ancak sonrasında fazla mesainin zorunlu hâle getirildiği uygulamasından Bakanlığınız haberdar mıdır?

6. Son beş yıl içinde Dardanel fabrikasında meydana gelen iş kazası sayısı kaçtır? Bu kazaların kaçı Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmiştir? İş kazası geçiren işçilerin sorumlu tutulduğu, haklarında tutanak düzenlendiği ve “devam primi” adı altında ücretlerinden kesinti yapıldığı yönündeki uygulamalar hakkında Bakanlığınızın bir incelemesi bulunmakta mıdır?

7. İşçilerin, denetimlerin önceden haber alındığı, bazı üretim bölümlerinin denetim dışı bırakıldığı ve bazı işçilere sivil kıyafet giydirildiği yönündeki beyanları hakkında Bakanlığınız tarafından bir araştırma yürütülmüş müdür? Bu işyerinde tüm üretim alanlarını kapsayan habersiz ve etkin denetimler yapılmış mıdır?

8. İşten çıkarılan işçilerin tazminatlarının ödenmesi ve çalışma koşullarına ilişkin hak ihlallerinin giderilmesi için Bakanlığınız tarafından herhangi bir girişimde bulunulacak mıdır?