Meclis’te ele alınan kanun teklifi, milyonlarca kadın çalışanı doğrudan etkileyen doğum izniyle ilgili önemli değişiklikler sunmaktadır. Teklifin yasalaşmasının ardından doğum izni süresi 24 haftaya çıkarılacak, babalık izni süresi uzatılacak ve doğum yapan çalışanlara SGK’dan yapılan ödemeler artırılacaktır. Ayrıca, bu düzenleme ile koruyucu ailelere de izin hakkı tanınmaktadır.

Hürriyet yazarı Noyan Doğan, yeni düzenlemenin neleri kapsadığını 7 başlık altında derlemiştir. İşte detaylar…

1- Doğum izni uygulaması nasıl işliyor?

Mevcut durumda, hem memur hem de işçi statüsündeki kadın çalışanlar için doğum izni; doğum öncesinde 8 hafta ve doğum sonrasında 8 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta olarak belirlenmiştir. Hamileliğinin 32. haftasını tamamlayan çalışan, bu izne ayrılabilir. Çoğul gebeliklerde doğum öncesi 8 haftalık süreye ek olarak 2 hafta daha eklenirken, kadın çalışan sağlık durumunu doktor raporuyla belgelediği takdirde doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışmaya devam edebilir. Bu durumda, 3 haftalık süre doğum sonrası izne eklenir.

2- Eşi doğum yapan çalışanların izin hakkı var mı?

Mevcut uygulamada, eşi doğum yapan çalışanlar için babalık izni mevcuttur. Memur statüsündeki çalışanlar için bu izin 10 gün, işçi statüsündeki çalışanlar için ise 5 gündür.

3- Yeni düzenleme ile doğum izninde ne gibi değişiklikler olacak?

Doğum izni süresi; doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplamda 24 haftaya çıkarılmıştır. Kadın çalışan, sağlık durumunu doktor raporuyla onaylattığı takdirde doğumdan önceki çalışma süresi 3 haftadan 2 haftaya indirilecektir. Bunun sonucunda, 24 haftalık doğum izninin 22 haftası doğum sonrası kullanılabilecektir. Böylece kadınların doğum sonrası izin süreleri artmış olacaktır.

4- Bu düzenlemeden kimler yararlanacak?

Devlet memurları, işçi statüsünde çalışanlar (4/A) ve Türk Silahlı Kuvvetleri’nde görev yapan kadın çalışanlar, bu doğum izni düzenlemesinden faydalanacaktır.

5- Eşi doğum yapan çalışanlar için bir değişiklik olacak mı?

Babalık izninde memur ve işçi statüsündeki çalışanlar arasındaki fark ortadan kaldırılmakta ve işçi statüsündeki çalışanlar için babalık izni 10 güne çıkarılmaktadır.

6- Yeni kanunda başka hangi değişiklikler yapılacak?

Bu düzenleme ile ilk kez koruyucu aile olanlara da izin hakkı tanınmaktadır. Koruyucu aile olmaya teşvik etmek amacıyla, devlet memurları, işçiler ve Silahlı Kuvvetler mensuplarına 10 gün izin hakkı verilmektedir. Bu adım, koruyucu aile sayısını artırmayı hedeflemektedir.

7- Doğum ödeneğinde bir değişiklik olacak mı?

Doğum yapan çalışanlara SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği sağlanmaktadır. Bu ödeneği alabilmek için, kadın çalışanların doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün sigorta primi ödemiş olmaları gerekmektedir. Ödeneğin tutarı, çalışanın son 12 ay içerisindeki ortalama ücreti üzerinden hesaplanmaktadır. Mevcut durumda doğumda ödenecek iş göremezlik ödeneği 112 gün üzerinden hesaplanırken, yeni düzenleme ile bu süre 168 güne çıkarılacaktır. Böylece doğum için ödenecek ücret artış göstermiş olacaktır. Örneğin, asgari ücretli bir çalışan bugün 82 bin TL doğum ödeneği alırken, yeni dönemde bu tutar 123 bin 144 lira olarak belirlenmiştir.