Emeklilik Planlaması

Sosyal güvenlik sistemi, ülkemizde ciddi bir önem taşımaktadır. Bu sistemde uzun yıllardır görev yapmış bir başuzman olarak, hemen hemen 30 yıldır SGK’nın Başmüfettişliğini yürütmekteyim. Bu süre zarfında ülkemize 50’den fazla eser kazandırdım. Emeklilik, her birey için hayati bir süreç olduğundan doğru planlama yapmanın gerekliliği üzerinde durdum. Emeklilikte doğru zamanlama ve iyi bir planlama, gelecekte yaşanabilecek telafisi zor pişmanlıkların önüne geçmek açısından son derece önemlidir. Bu anlamda, anne ve babaların çocuklarına bırakacağı en kalıcı mirasların başında iyi bir emeklilik planlaması gelmektedir.

Emeklilik süreçleri için güvenilir bilgi kaynaklarının varlığı kaçınılmazdır. Özellikle sosyal güvenlik sistemindeki emeklilik mevzuatının karmaşıklığı, bilgi kirliliğiyle birleştiğinde bireyler için içinden çıkılmaz bir duruma yol açmaktadır. Bu nedenle, emeklilik işlemlerini yürüten SGK ve onun çalışanları, gerçek ve güvenilir bilgi kaynağı olarak ön plana çıkmaktadır.

Sürekli olarak benimle iletişime geçen, gazetelerimdeki yazılarımı takip eden birçok vatandaşım, çocuklarını ve yakınlarını 65 yaş emekliliğinden kurtarabilmek için çeşitli planlamalar yapmaktadır. Yazının başlığına bakan kimseler, “Emeklilik yaşı gerçekten 65 mi oldu?” diye düşünebilir.

Lafı hiç uzatmaya gerek yok…

Günümüzde işe başlayan işçi, memur, esnaf ve diğer tüm çalışanlar artık 58-60 yaşında emekli olamayacaklar. Bugünden sonra emeklilik yaşı 65’e yaklaşmakta. Özellikle, daha önceki dönemlerde herhangi bir tedbir almamış olan kişiler için emeklilik yaşı artık 65 olarak belirlenmiştir. Ancak tedbirler alarak emeklilik planlaması yapanlar hâlâ 65 yaş emekliliğinden kurtulma imkanına sahiptirler.

Erken Emeklilikte Belirleyici Hususlar

Erken emeklilik için genel olarak üç temel şart gerekmektedir. Bunlar; yaş, prim ödeme gün sayısı ve belirli bir süre sigortalı olma şartıdır. Erken emeklilik için belirleyici olan en temel unsur ise işe başlama tarihinin yanı sıra çalışmanın ne kadar süreyle ve hangi tarihlerde yapıldığıdır. Örneğin, 30 Mart 1984’te yalnızca bir gün prim ödemesi olan bir kadın, yaş şartı olmadan sadece 5.000 gün primle emekli olma avantajına sahiptir. Bunun yanı sıra, SSK kapsamında erken emeklilik, Bağ-Kur ve Emekli Sandığına göre genelde daha az prim gerektirmesi nedeniyle daha avantajlı bir seçenek olarak öne çıkmaktadır.

58-60 Yaş Emekliliği Artık Hayal Olacak!

50’li yaşlarda emeklilik hayali kuran birçok kişinin, ileride “çok geç emekli olacağım” endişesi taşıdıklarını gözlemekteyiz. Ancak önümüzdeki yıllarda çocuklarımızın 50’li yaşlarda emekli olması neredeyse bir hayal haline gelecektir. Zira emeklilik yaşı, daha önce de belirttiğimiz gibi, kademeli olarak yukarı doğru 65 yaşına kadar yükselecektir. Bu durum, özellikle 30 Nisan 2008 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlayan bireyleri de kapsamaktadır.

Emeklilikte kademe bekleyenler için, devletin 09.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında prim ödendiği sürece emeklilik talepleri için gerekli olan gün sayıları ve