Son dönemde Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), haksız yere işten çıkarılan çalışanlar için işsizlik maaşı almayı daha kolay hale getiren önemli bir değişiklik gerçekleştirdi. Artık, işten çıkarılma gerekçesi ile ilgili sunulacak arabuluculuk tutanağı ya da mahkeme kararı ile işten çıkarılma kodu değiştirilebilecek. Bu yenilik, haksız bir şekilde işten çıkarılanların iş yaşamlarına daha hızlı dönmelerine olanak tanıyor.
SGK Başuzmanı İsa Karakaş, bu yeni uygulamanın detaylarını kamuoyuna duyurdu. Mahkemelerin işçilerin lehine verdiği kararlar sonrası SGK, işten ayrılma nedenlerine ilişkin uygulamalarında önemli değişiklikler yapma kararı aldı. Bu değişiklik sayesinde haksız yere işten çıkarılan kişiler, işten çıkarılma kodlarını arabuluculuk tutanağı veya mahkeme kararı ile değiştirebiliyor ve böylece işsizlik maaşı alabilme imkanına kavuşuyorlar.
YENİ UYGULAMA NELERİ İÇERİYOR?
İsa Karakaş’ın açıklamalarında, bu yeni düzenlemenin nasıl işleyeceğine dair detaylar verildi. Önceden, işten çıkarılma sebebiniz “ahlak ve kurallara uymayan haller” olarak belirlenmişse, İş Kanunu’nun 25. maddesi gereği işsizlik maaşı almanız mümkün olmuyordu. Bu durum, iş arama sürecinde çalışanların karşılaştığı ciddi bir engel oluşturuyordu. Ancak yeni uygulama ile birlikte, işten çıkarılma sebebi artık işe girişte sorun teşkil etmeyecek şekilde değiştirilebiliyor. Bu durum, iş yoğunluğu ve rekabet koşulları sebebiyle her geçen gün zorlaşan iş bulma sürecinde çalışanların lehine önemli bir adım oldu.
HAKSIZ İŞTEN ÇIKARILMA DAVALARI ARTTI
Pek çok işçi, haksız yere işten çıkarılma nedeniyle mahkemelere başvurarak haklarını aramış durumda. Başlangıçta mahkemeler bu konuda tereddüt etmişken, son süre zarfında işçilerin lehine birçok karar verilmiştir. Mahkemelerin bu tür davalarda işçiler lehine verdikleri kararların artması sonrasında SGK, işten ayrılma sebebi ile ilgili uygulamasında değişikliğe gitmeyi kabul etti. Bu durum, işten çıkarılan çalışanlar için büyük bir umut ve yeni bir fırsat sunmakta.
DÜZENLEMEDEN NASIL YARARLANILABİLİR?
Yapılan düzenlemeye göre, işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkartılan bir çalışan, arabuluculuk veya mahkeme yoluyla işverenle anlaşarak kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı elde etmişse, arabuluculuk tutanağını SGK’ya ibraz ederek işten çıkarılma kodunun değiştirilmesini talep edebilir. Bu uygulama, işsizlik maaşı alamayan ve yeni iş başvurularında zorlanan çalışanlar için son derece önemli bir fırsat demektir. İşten çıkarılma kodunun değiştirilmesiyle birlikte, haksız yere işten çıkarılan bireylerin işsizlik maaşına erişim sağlaması mümkün hale gelmektedir. Bu süreçte ister işveren ister çalışan tarafından yapılacak başvurularla kod değişikliği gerçekleştirilebilir.
Ne kadar süre geçerse geçsin, eğer bir mahkeme kararı ile kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı alındıysa, işten çıkarılma kodunun değiştirilmesi ve dolayısıyla işsizlik maaşına erişim sağlanabilir. Bu durum, daha önce işsizlik maaşı koşullarını karşılayan, ancak sistemsel sebeplerle yardım alamayan çalışanlar için müjdeli bir haber olmuştur. SGK tarafından yapılan bu tür çalışmalar, çalışma hayatında adaletin sağlanması ve çalışanların haklarının korunması adına önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir.
Tüm bu yeniliklerin, çalışanların iş güvencesini
