Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde önemli bir değişiklik gerçekleştirdi. Bu yeni düzenleme ile çalışanların işlerini hem ofiste hem de uzaktan sürdürebileceği hibrit çalışma modeli, yönetmelikte net bir şekilde tanımlandı.

ANKARA (İGFA) – Bugünkü Resmi Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik ile uzaktan çalışma uygulamasına dair yeni bir hüküm getirildi.

Yapılan değişiklikle birlikte, çalışanların iş görme yükümlülüklerinin bir kısmını işyerinde, diğer kısmını ise uzaktan yerine getirmesi mümkün hale geldi.

ÇALIŞMA GÜNLERİ SÖZLEŞMEDE BELİRLENECEK

Yeni düzenleme kapsamında hibrit çalışma modelinin uygulanması durumunda, çalışanın işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri, iş sözleşmesinde açıkça belirtilmesi gerekecek.

Bu durum, işveren ve çalışan arasında hibrit çalışma düzeninin belirlenmesi açısından önemli bir adım atılmasını sağladı.

Yönetmelik, bu tarihten itibaren yürürlüğe girdi.