“`html
Türk Sağlık Sen Kocaeli Şube Başkanı Ömer Çeker, idari izinler hakkında bir yazılı açıklama yaptı. Çeker, “Çalışanların idari izinli olduğu günlerde aylık çalışma sürelerinin hesaplanması ile ilgili Cumhurbaşkanlığına, Sağlık Bakanlığına ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na sendika olarak başvuru yaptık,” dedi.
KOCAELİ (İGFA) – Şube Başkanı Ömer Çeker, yaptığı açıklamada, “Cumhurbaşkanlığı tarafından yapılan açıklama ile Bayramdan sonraki 2 Nisan, 3 Nisan ve 4 Nisan tarihleri idari izin kapsamına alındı. Yapılan açıklamayla çalışanlar, bu tarihlerde idari izinli sayıldılar. Her yıl idari izinlerin kullanımında idareler, çalışanlara ciddi sorunlar çıkarmaktadır. Yaşanan sorunların bertaraf edilmesi ve tereddütlerin giderilmesi için Türk Sağlık Sen Genel Merkezimiz tarafından, idari izin günlerinde aylık çalışma sürelerinin hesaplanması ile ilgili mağduriyetin giderilmesi amacıyla Cumhurbaşkanlığı, Sağlık Bakanlığı, ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na başvuru yaptık,” diye belirtti.
İZİN YAHUT ÜCRET
Yapılan başvurularda, mevzuata göre açık ve takdiri bir duruma mahal vermeyecek şekilde, idari izinli çalışan personele çalışmalarının karşılığı olarak ya iznin ya da ücretin ödeneceği belirtildi. İdari izinli olunan günlerde çalışmayan personeller için, bu sürelerin aylık çalışılması gereken süreler içinde değerlendirildiği, dolayısıyla o ay içerisinde nöbet tutan veya mesai saatlerinden fazlasını çalışan personelle ek bir ücretin ödenmediği vurgulandı. Sorunun çözülmesi için Nisan ayı aylık çalışma süresi belirlenirken, idari izin günlerinin aylık çalışma süresinden düşülerek işlem tesis edilmesi talep edildi.
TALEP EDİLDİ
Ramazan Bayramı nedeniyle idari izinli olunan günlerde nöbet görevi ifa eden personellerin nöbet ücretinin hesaplanmasında, haftalık çalışma sürelerinden idari izinli olunan sürelerin çıkarılarak hesaplama yapılması istendi. Ayrıca, idari izinli olunan günlerde çalışmayan personeller açısından da 2025 yılı Nisan ayı aylık çalışma süresi belirlenirken, idari izin günlerinin çalışılması gereken süre içerisinde değerlendirilmemesi ve fiilen bu sürelerin çalışılmış gibi kabul edilmesi talep edildi. İdari izinler hakkında idarelerin gösterdiği olumsuz tutumların, çalışanları mağdur ettiği ifade edildi.
NÖBET ÜCRETİ VEYA İZİN VERİLECEĞİ
İdari izin günlerinde tutulan nöbetlerle ilgili tereddütlerin, 7. Dönem Toplu Sözleşme ile kesin bir şekilde çözüme kavuşturulduğu açıklandı. Toplu sözleşme hükümlerine göre, resmi ve dini bayram tatili nedeniyle verilen “İDARİ İZİN GÜNLERİNDE” fiilen görev yapanlara, çalıştıkları süre ile orantılı izin kullandırılacağı ve mümkün olmadığı durumlarda 657 sayılı DMK’nın Ek-33. Maddesi kapsamında nöbet ücreti ödeneceği belirtilmiştir. Bu konu, 7. Dönem Toplu Sözleşme Üçüncü Bölüm Sağlık ve Sosyal Hizmet Koluna İliş
