Bursa’nın İnegöl ilçesinde, İnegöl Belediyesi, hizmet kalitesini artırmak ve iç verimliliği yükseltmek amacıyla 2021 yılında başlattığı “Yalın Öneri Sistemi” çerçevesinde başarılı çalışanlarını ödüllendirmeye devam ediyor. Sürekli iyileştirme prensibini esas alan bu sistemde, öneri sunan personele teşekkür belgeleri verildi.

BURSA (İGFA) – İnegöl Belediyesi’nin uyguladığı Kaizen sisteminin önemli bir bileşeni olan Yalın Öneri Sistemi sayesinde bugüne kadar 238 öneri incelenmiş ve bunlardan 15’i hayata geçirilerek yaklaşık 2 milyon TL’lik tasarruf elde edilmiştir.

Gerçekleştirilen son ödül töreninde, 44 öneriyle katkıda bulunan 26 çalışana, İnegöl Belediye Başkanı Alper Taban tarafından teşekkür belgeleri takdim edildi.

“ÇALIŞMA ARKADAŞLARIMIZIN EMEKLERİYLE FARKINDALIK DAHA DA ARTTI”

Törende bir konuşma yapan İnegöl Belediye Başkanı Alper Taban, sistemli olarak gelen önerilerin titizlikle takip edildiğini belirtti. Başkan Taban, “Yalın öneri sisteminde, çalışanlarımız ve vatandaşlarımızdan gelen öneriler, ilgili kurullarımız tarafından sürekli ölçümleniyor. Katkı ve destekleriniz için teşekkür ederim. İnegöl Belediyesi olarak, kamu kurumları arasında en aktif, analitik düşünen ve akılcı yaklaşan bir yapı haline geldik. Bu uygulamalarla dönüşüm sürecine devam ediyoruz. Akılcı çözümleri tüm İnegöl Belediyesi çalışanlarımızla birlikte gerçekleştiriyoruz. Çalışma arkadaşlarımızın emekleri sayesinde farkındalık giderek artıyor.” ifadelerini kullandı.

“KATILIMCI KURUM KÜLTÜRÜ OLUŞTURUYORUZ”

Kurum kültüründe katılımcı bir yapının önemine vurgu yapan Başkan Taban, “Kurumumuzda sadece yöneticiler değil, tüm çalışma arkadaşlarımızın yenilikçi düşünmesini teşvik ediyoruz. Bu nedenle, yalın belediyecilik sistemiyle gelen her türlü fikir ve öneriyi önemsiyoruz. Kurumumuza katılan her bireyle birlikte, fırsatları görebilen ve sorunları çözüme kavuşturan bir ekip oluşturuyoruz.” dedi.

Toplumun dönüşüm sürecine dâhil edilmesi gerektiğini belirten Başkan Taban, “Bizimle birlikte hareket etmesini istediğimiz toplumumuz ve diğer kurumlarımız var. Her kurumun bu yönde hareket etmesi, şehrimizin dönüşümüne önemli katkı sağlayacaktır. Vatandaşlarımızın sorunları çözme konusunda daha sorgulayıcı bir bakış açısına sahip olmalarını bekliyoruz. Bu şehir, sadece 902 çalışanımızdan ibaret değil; burada yaşayan herkesin bir sorumluluğu var. Gördüğümüz ve yaşadığımız her şeyin sorumluluğunu taşıyoruz. Bu nedenle, şehrimizde topluca harekete geçelim.” şeklinde konuştu.

“İNEGÖL’ÜN GELİŞİMİNE KATKI VE DESTEK SAĞLAYAN HERKESE TEŞEKKÜR EDİYORUM”

Son olarak, İnegöl Belediyesi’nin teknolojik altyapı yatırımlarına da değinen Başkan Taban, “Dijital cihaz, donanım ve yazılımları etkin bir şekilde kullanmaya gayret ediyoruz. Birçok birimimiz, yeni nesil teknolojiler ve yapay zeka desteğiyle yenilikçi çözümler geliştirme çabasında. Bu çalışmalar bir bütün haline geldiğinde, emekleriniz asla karşılıksız kalmayacak. Her birinizin emeğine teşekkür ediyorum.” dedi.

Konuşmanın ardından İnegöl Belediyesi personelleri, önerilerini kürsüde paylaştı. Başkan Alper Taban ve başkan yardımcıları, personellere teşekkür belgelerini takdim etti.