İstanbul Ticaret Odası Stratejik Araştırmalar Merkezi (İTOSAM), “İstihdamı Kazanmak: Firmaların Çalışan İstihdamında Yaşadığı Sorunlar ve Çözüm Önerileri” başlıklı bir rapor yayımladı. Raporda Türkiye’nin ekonomik kalkınmasının daha kapsayıcı ve dengeli olması için nitelikli bir istihdam piyasasına ihtiyaç olduğu vurgulandı. Mavi, beyaz ve gri yakalı çalışanlar arasında yaşanan sorunlara odaklanılan raporda, teknik eğitim sistemi, yükseköğretim ve teknolojik açıkların öne çıktığı belirtildi. İstanbul’un toplam istihdamın yüzde 20’sini barındırdığı ve açık işlerde mavi yakalı mesleklerin ön planda olduğu raporda dikkat çekildi.
Raporda ayrıca anket yapılan firmaların görüşlerine de yer verildi. Lojistik, tekstil ve imalat sektörlerinde faaliyet gösteren firmaların mavi yakalı çalışan bulma ve elde tutmada yaşadığı sorunlar rapora yansıdı. Üniversite mezunlarının mavi yakalı işlere ilgi göstermeme eğilimine dikkat çekilen raporda, mavi yakalı çalışan ihtiyacının sürekli olduğu belirtildi. Ayrıca, vasıflı mavi yakalı eleman bulmanın zorluğu ve elemanların işten ayrılma eğilimleri üzerinde duruldu.
İmalat sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın kalifiye personel bulmada zorluk çektiği ve kriterlerini gevşetmeye başladığı belirtildi. Usta kaynakçının bankacıdan daha yüksek maaş alması ve işe başlayan elemanların ağır iş koşullarından dolayı çabuk ayrılması gibi konular da raporda yer aldı. Teknik personel bulmada yaşanan sıkıntılar ve işgüzar elemanların vasıf kazandıktan sonra işten kaçma eğilimine de değinildi.
Raporun sonuç bölümünde ise kayıp-kazanç döngüsünün kazanç odaklı hale getirilmesi için kapsamlı bir istihdam stratejisi ve politikası geliştirilmesi gerektiği vurgulandı. Çalışanlar, firmalar ve toplum arasındaki ilişkilerin iyileştirilmesi ve somut adımların atılması gerektiği ifade edildi. Özetle, rapor işgücü piyasasındaki sorunlara ve çözüm önerilerine odaklanarak Türkiye’nin daha sağlam bir ekonomik yapıya sahip olması için önemli adımların atılması gerektiğine dikkat çekti.
