İstanbul’da kadınların iş gücü piyasasında eşit, kaliteli ve sürdürülebilir bir şekilde yer almasını sağlamak amacıyla hazırlanan İstanbul Kadın İstihdamı Politika Belgesi, resmi olarak yayımlandı.

İSTANBUL (İGFA) – İstanbul Personel Yönetim AŞ (İSPER) ile İstanbul Planlama Ajansı (İPA) iş birliğiyle oluşturulan bu belge, kadın istihdamının önündeki yapısal engelleri tespit ederken, İstanbul’a özgü politika önceliklerini ve stratejik müdahale alanlarını belirlemektedir.

Veriden Ortak Akla, Ortak Akıldan Politika Belgesi’ne

İSPER, Bölgesel İstihdam Ofisleri (BİO), Bahçeşehir Üniversitesi Ekonomik ve Toplumsal Araştırmalar Merkezi (BETAM) ve İPA’nın iş birliğiyle hazırlanan ‘İstanbul İş gücü Piyasası ve Kadın İstihdamı Raporu’, İstanbul’daki kadın istihdamının mevcut durumu ve temel sorunlarını açığa çıkarmıştır. Rapor sonrasında gerçekleştirilen ‘Kadın İstihdamı Çözüm Çalıştayı’ ile sivil toplum kuruluşları ve ilgili paydaşların bilgi ve deneyimlerinin yanı sıra çözüm önerileri de sürece dahil edilmiştir. Bu araştırma bulguları ve katılımcı süreçlerden elde edilen çıktılar, ‘İstanbul Kadın İstihdamı Politika Belgesi’nin oluşturulmasında temel rol oynamıştır.

Politika Belgesi çerçevesinde yapılan analizler, İstanbul’da kadın istihdamının yalnızca eğitim düzeyi veya bireysel tercihlerle açıklanamayacağını, bakım sorumlulukları, çalışma koşulları, iş gücü piyasasının yapısı ve toplumsal cinsiyet rollerinin etkisiyle şekillendiğini ortaya koymaktadır.

Belgede, kadınların iş gücü piyasasına erişimi ve istihdamda kalıcılığı, evlilik ve annelik süreçlerinin istihdama etkisi, bakım ekonomisi, çalışma yaşamında cinsiyet temelli eşitsizlikler, ücret farkları, şiddet ve taciz, karar alma mekanizmalarında kadınların temsiliyeti, kadın girişimciliği, eğitim ve beceri uyumu, genç kadınların istihdamı ile yeşil ve dijital dönüşüm gibi konular bütüncül bir yaklaşım içinde ele alınmaktadır.

İstanbul için Veri Temelli Bir Politika Çerçevesi

Belgenin vizyonu, kadınların ekonomik hayata eşit ve yüksek katılım gösterdiği, nitelikli, güvenceli ve sürdürülebilir işlerin yaygınlaştığı, bakım sorumluluğunun adil biçimde paylaşıldığı ve cinsiyet temelli eşitsizliklerin giderildiği kapsayıcı bir istihdam politikası oluşturmak olarak tanımlanmaktadır. Bu doğrultuda, Politika Belgesi, kadın ve erkek istihdamı arasındaki yapısal farkların azaltılmasını, kadınların iş gücü piyasasına eşit ve sürdürülebilir katılımının güçlendirilmesini ve kadınların ekonomik hayatta karar alma süreçlerine daha fazla dahil olmasını hedeflemektedir. İstanbul için rehber niteliğinde olan bu Politika Belgesi’nin, ölçülebilir stratejik önceliklerle ilişkilendirilmesi ve izleme-değerlendirme mekanizmalarıyla desteklenmesi sayesinde dinamik ve veri temelli bir yönetişim aracına dönüşmesi beklenmektedir.

Politika Belgesi’nde, kadınların iş gücüne katılımının artırılmasının sadece ekonomik bağımsızlık açısından değil; aynı zamanda hane gelirlerinin güçlendirilmesi, yoksulluk riskinin azaltılması, ekonomik büyüme, kentsel yaşam kalitesi ve toplumsal refahın artırılması açısından da kritik öneme sahip olduğu vurgulanmaktadır. Araştırma ve veri temelli analizler, paydaşların deneyim ve önerilerini bir araya getirerek İstanbul’da kadın istihdamını güçlendirmeye yönelik ortak bir politika çerçevesi sunmaktadır.