Çalışma saatleri konusundaki değişiklikler tekrar gündeme gelirken, birçok ülkede çalışma saatlerinin düşürülmesiyle ilgili araştırmalar yapılmaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, esnek çalışma saatleriyle ilgili yapılan toplantılar hakkında açıklamalarda bulundu. Bakan Işıkhan, iş kanunuyla ilgili yapılan verimli toplantılarda, esnek çalışma modelleri, uzaktan çalışma platformları ve çağdaş iş modellerinin ele alındığını belirtti. Bakan, geçerliliğini yitiren ve işlemeyen yasaların gözden geçirilerek güncellenmesi gerektiğini vurguladı ancak çalışanların temel haklarının korunacağını da belirtti. Henüz net bir takvim olmamakla birlikte, konuyla ilgili ön görüşmelerin yapıldığı ifade edildi.
Dünya genelinde birçok ülke, çalışma saatlerini azaltmaya yönelik adımlar atmaktadır. Dominik Cumhuriyeti hükümeti, çalışma saatlerini deneme süreci kapsamında 44 saatten 36 saate düşüreceklerini açıkladı. Pilot uygulamanın başlayacağı tarih ve detayları paylaşan hükümet yetkilileri, çalışanların maaşlarının aynı kalacağını ve haftalık çalışma saatlerinin Pazartesi’den Perşembe’ye düşürüleceğini belirtti. Çalışma Bakanı Luis Miguel de Camps, insanların refahını artırmayı ve çevre dostu üretkenliği teşvik etmeyi amaçladıklarını ifade etti. Ülkenin önde gelen sektörlerinden telekomünikasyon, enerji ve sağlık alanlarında faaliyet gösteren şirketlerin de bu uygulamaya katılması beklenmektedir. Şirketler genellikle hafta içi 8 saat ve cumartesi günleri 4 saat çalışırken, haftalık 44 saati aşmamak kaydıyla çalışma saatlerini istedikleri şekilde düzenleyebilmektedirler.
Dünya genelinde İngiltere, ABD, Şili gibi ülkeler de çalışma saatlerinde değişiklik yapma yoluna gitmektedir. İngiltere, 2023 yılında dört günlük çalışma haftası denemesini başlatmış ve olumlu sonuçlar elde etmiştir. Bazı ABD şirketleri daha kısa çalışma haftalarına geçerken, Şili’de de haftalık çalışma süresinin 45 saatten 40 saate düşürülmesine yönelik yasa tasarısı onaylanmıştır. Bu ülkelerdeki uygulamalar, çalışma saatlerindeki değişikliklerin istisnai olmadığını ve dünya genelinde bu konunun ciddi şekilde ele alındığını göstermektedir. Sonuç olarak, çalışma saatlerindeki düzenlemeler ve esnek çalışma modelleri, çalışanların refahı ve iş verimliliği açısından önemli bir konu olarak gündemde kalmaya devam etmektedir.
