İşverenler, çalışanların maaşlarına konulan hacizleri haklı fesih nedeni olarak görmektedir. Maaş üzerindeki haciz sayısının artması, işletme muhasebesine ek yük getirdiği düşünüldüğünden işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olabileceği sık sık ifade edilmektedir. Borçlarını ödemeyen çalışanların yükümlülüğünün zamanla işverene devredilebileceği belirtilmektedir. Kamu veya özel sektörde çalışan birinin maaşında haciz bulunması durumunda, alacaklının talebi üzerine icra müdürlüğü çalışanın iş yerine haciz müzekkeresi göndermektedir. İşverenin bu bildiriye istinaden maaş haczini ve miktarını icra müdürlüğüne bildirmesi gerekmektedir. Eğer işveren bu ödemeyi yapmazsa, borç işverene devredilerek yükümlülük altına sokulabilmektedir.
Uzmanlar, işverenin çalışanın maaşından yapılan haciz kesintilerini icra müdürlüğüne ödememesi durumunda bu borçları kendi sorumluluğu olarak üstlenme riskiyle karşılaşabileceğini belirtmektedir. Ayrıca, işçinin ödenmemiş borçlarının muhasebe departmanını meşgul etmesinin işveren için haklı fesih sebebi olabileceği vurgulanmaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin verdiği bir karara göre, hakkında çok sayıda icra takibi olan bir işçinin bu borçları ödememesi nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği örnekler bulunmaktadır.
Uzmanlar, çalışanların icra takibi altındaki borçlarını zamanında ödememeleri durumunda, işverenlerin iş sözleşmelerini feshetme hakkına sahip olabileceği konusunda uyarıda bulunmaktadır. Ayrıca, işverenlerin çalışanların maaşlarından yapılan haciz miktarlarını zamanında ve eksiksiz olarak ödemeleri gerektiği vurgulanmaktadır. İşverenlerin, bu tür durumları göz ardı ederek işçilerinin borçlarını ödememesi nedeniyle yasal sorumluluklarıyla karşı karşıya kalabileceği belirtilmektedir.
Sonuç olarak, çalışanların maaşlarına konulan hacizler işverenler açısından önemli bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır. İşverenlerin, çalışanların borç ödemelerini dikkatle takip etmeleri ve zamanında ödemeleri konusunda hassas olmaları gerekmektedir. Aksi takdirde, işverenlerin mali yük altına girmesi ve hatta işçilerin iş sözleşmelerinin haklı nedenle feshedilmesi gibi olumsuz durumlarla karşılaşabileceği unutulmamalıdır.
