Birleşik Metal-İş Sendikası’na bağlı olan DISK, İzmir Kemalpaşa’da bulunan Purmo Group Turkey şirketinde 8 Mayıs’ta başlayan grevin dün başarılı bir şekilde sonlandığını duyurdu. Sendika tarafından yapılan açıklamada, grevin toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşmazlık yaşanması üzerine başlatıldığı ve işverenle yapılan görüşmeler sonucunda kazanımlar elde edilerek sona erdiği belirtildi. 66 gün boyunca devam eden grev sonucunda imzalanan anlaşmayla birlikte ücretlere altı ayda bir zam yapılması kararlaştırıldı. Temmuz ayı itibarıyla ücretlerde %106’lık bir artış sağlanırken, ortalama saat ücreti 157,72 liraya yükseltildi. Sosyal haklarda da %100 ile %290 arasında artış sağlandı. Ayrıca, ayda 1500 lira erzak fişi ve 1200 lira yakacak yardımı da karara bağlandı. İşverenin öne sürdüğü ‘esnek çalışma’ teklifleri ise geri çekildi.
Purmo Group’un İzmir Kemalpaşa’daki fabrikasında çalışan işçiler, toplu sözleşme görüşmelerinde anlaşmaya varılamaması sonucu 8 Mayıs’ta grev kararı almışlardı. İşveren ile yapılan müzakerelerde işçilere %120 zam teklif edilmiş ancak taraflar anlaşmaya varamamıştı. 1 Ocak 2024 – 21 Aralık 2025 dönemini kapsayan Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde ücret, sosyal ödeme ve ödenekler konularında uzlaşma sağlanamayınca işçiler 66 gün süren greve gitmişlerdi. Sendika, grevin taleplerinin karşılanana kadar devam edeceğini açıklamıştı.
Anlaşmanın ardından işyerindeki atmosferin olumlu yönde değişeceği ve işçilerin kazanımlarından memnun kaldığı belirtiliyor. Ücretlerde yapılan artışlar ve sosyal haklardaki iyileştirmeler çalışanların motivasyonunu artıracak gibi görünüyor. Purmo Group’un uluslararası bir şirket olması ve işçi hakları konusundaki bu kazanımların diğer şubelere de örnek olması bekleniyor. Ayrıca, sendikanın mücadele kararlılığı ve iş birliği ile elde edilen bu başarı, emekçiler arasındaki dayanışmanın gücünü bir kez daha gösterdi.
Grev sonucunda elde edilen kazanımların diğer sektörlerde de benimsenmesi ve işçi haklarının korunması adına olumlu bir adım olması bekleniyor. Sendika ve işveren arasındaki müzakerelerin uzlaşma ve adil bir şekilde sonuçlanması, çalışma hayatındaki denge ve adaletin sağlanması açısından önem taşıyor. İşçi haklarının korunması ve iyileştirilmesi amacıyla verilen mücadelelerin, toplumun genel refahı ve adaleti üzerinde olumlu etkiler yarattığı unutulmamalıdır.
