İzmir Büyükşehir Belediyesi, Türkiye’de ilk kez kurduğu Destekli İstihdam Ofisi aracılığıyla engelli bireyleri iş hayatına hazırlamak amacıyla İŞ-İN Programı’nı hayata geçiriyor. Katılımcılara özgeçmiş hazırlama ve iletişim becerileri gibi konularda eğitimler verilerek, onlara sağlam bir başlangıç sağlanıyor.

İZMİR (İGFA) – 2 Nisan Dünya Otizm Farkındalık Günü dolayısıyla, otizmli ve diğer engel gruplarındaki bireylerin toplumsal hayata entegrasyonuna yönelik projeler önem kazanıyor. İzmir’de uygulanan bu örnek proje, engelli bireylerin iş gücüne katılımını artırmayı hedefliyor.

İzmir Büyükşehir Belediyesi Destekli İstihdam Ofisi, nöroçeşitli ve zihinsel engelliler başta olmak üzere tüm engel gruplarından iş arayan bireylerin farklı sektörlerde istihdam edilmesini sağlamak amacıyla çalışmalar yürütüyor. Bu süreçte katılımcılara iş koçluğu desteği de sunuluyor.

İŞ-İN Programı çerçevesinde, engelli gençlere iş bulma sürecinden önce çeşitli eğitimler veriliyor. Bu program, katılımcıların sosyal, iletişim ve işe uyum becerilerini geliştirmeyi hedefleyen yaklaşık üç aylık bir eğitim sürecini kapsıyor.

Eğitimlerde özgeçmiş hazırlama, iş arama, iş hayatındaki davranış biçimleri, e-posta yazımı ve iş yeri kuralları gibi konularda kapsamlı içerikler sunuluyor. Şu ana kadar yaklaşık 25 engelli birey eğitimleri tamamlayarak mezun oldu.

Mezun olan bu bireylerin yüzde 80’i iş gücüne katılmayı başardı. Programın üçüncü grubunda ise 11 genç eğitim alıyor. Eğitimlerini tamamlayan katılımcılar, mezuniyet sonrası Destekli İstihdam Ofisi aracılığıyla iş bulma sürecine dahil olacaklar.

İLETİŞİM BECERİLERİ GELİŞTİRİLİYOR

İzmir Büyükşehir Belediyesi Engelli Çalışmaları Şube Müdürlüğü’nde görevli Özel Eğitim Uzmanı ve İş Koçu Büşra Alpayım, “Destekli İstihdam Ofisi’nde uygulanan İŞ-İN programımıza üçüncü grupla devam ediyoruz. 11 engelli vatandaşımız, iş öncesi becerilerini geliştirmek için bizden destek alıyor. İlk grubumuzdan yaklaşık 25 engelli mezun oldu ve bunların yüzde 80’i iş gücüne katıldı. Yüzde 20’lik kısmı için ise iş arayışı ve eşleşme süreçlerimiz devam ediyor. Eğitimlerimiz, iletişimle başlıyor. İletişim becerilerini geliştirdikten sonra kişiler arası beceriler, dokunma türleri, güvenli alan ve sınırların belirlenmesi gibi konulara geçiyoruz. Rol oyunları ve canlandırmalar ile iş ortamı simülasyonları yaparak, katılımcıların yöneticiler ve iş arkadaşlarıyla diyalog kurma becerilerini geliştirmelerine yardımcı oluyoruz” şeklinde konuştu.

“ÇOCUKLARIMIZIN ÖZGÜVENLERİ ARTTI”

Eğitimlere katılan 31 yaşındaki Doruk Güngör’ün annesi Semra Güngör, “Doruk burada eğitim aldığı için çok mutlu. Çalışmayı çok istiyor. Aldığı eğitimlerin faydasını görmeye başladı. Böyle bir sistemin kurulması, aileler olarak bizi psikolojik açıdan rahatlattı. Çocuklarımızın özgüvenleri arttı ve çalışabileceklerine inanıyorlar” ifadelerini kullandı.

Üniversitede grafik tasarımı bölümünden mezun olan Doruk Güngör ise “Burada özgeçmiş hazırlamak, patronla görüşmek ve tokalaşmak gibi konuları öğreniyorum. Çok mutluyum. Teşekkür ederim” dedi.

“KENDİMİZİ DAHA RAHAT HİSSEDECEĞİZ”

Eğitime katılan 20 yaşındaki Şevval Şahin, “Selamlaşmayı, tokalaşmayı, özgeçmiş hazırlamayı ve yöneticilerle konuşmayı öğreniyoruz. Bu sayede insanlarla daha iyi iletişim kurabileceğiz. Kendimizi daha rahat ve profesyonel hissedeceğiz” dedi. 22 yaşındaki Ali Tezcan, 21 yaşındaki Kemal Erkeş ve 23 yaşındaki Binali Ozan Rençber de iş arkadaşları ve yöneticilerle iletişim kurmayı, mülakatta dikkat edilmesi gerekenleri, özgeçmiş hazırlamayı ve e-posta yazmayı öğrendiklerini belirtti.