Çankaya Üniversitesi Kadın Çalışmaları Araştırma ve Uygulama Merkezi (KADUM) iş birliğinde hazırlanan “Ankara Kadın Dostu Markalar Endeksi” raporu, iş dünyasında kadın çalışan oranlarının düşüklüğünü ve sektörel farklılıkları vurgulayan önemli bir belge olarak karşımıza çıkıyor. Bu rapor, kadın dostu uygulamaların teşvik edilmesi, iş dünyasında kadınların güçlenmesi ve bu konudaki farkındalık çalışmalarının artırılması amacıyla faaliyet gösteren Kadın Dostu Markalar Platformu (KDMP) tarafından hazırlandı.
ANKARA (İGFA) – Beşinci yılına giren Kadın Dostu Markalar Platformu, “Kadın Dostu Markalar Endeksi” projesi ile dikkat çekici bir girişimde bulunuyor. Prof. Dr. Zeynep Karahan Uslu tarafından hazırlanan bu projenin ilk raporu, Ankara Kent Konseyi, Ankara Ticaret Odası ve Ankara Sanayi Odası paydaşlığında gerçekleştirilen Sürdürülebilir Değer Zirvesi programı kapsamında kamuoyuna sunuldu. Bu zirvede, kadın dostu politikalar geliştiren firmaların başarı hikayeleri de paylaşılarak, konunun önemi bir kez daha gündeme taşındı.
Raporda, kadın istihdamı ve cinsiyet eşitliği konularına dikkat çekildiği ifade edilerek, bu alanlarda farkındalık yaratmanın önemi vurgulandı. Özellikle, kadın çalışanların toplam istihdam içindeki oranı %24,5 gibi düşük bir seviyede kalmaktadır. Bunun yanı sıra, firmaların %56’sında üst yönetimdeki kadın oranının %10’un altında yer aldığı bilgisi, bu kültürel ve yapısal sorunun ne denli yaygın olduğunu gözler önüne sermektedir. Beyaz yakalı kadın çalışan oranının %31 ve üzerinde olduğu firmaların oranı ise %42 olarak belirlenmiştir.
Raporda dikkat çeken bir diğer husus ise mavi yakalı kadın çalışan oranıdır; bu oran birçok firmada %10’un altında kalmaktadır. Kadın dostu politikaların değerlendirildiği 20 kriter üzerinden yapılan hesaplamada ortalama skor %72,72 olarak belirlenmiş, bu skoru aşan firmalar ise kapsayıcı politikalarını etkin bir şekilde uygulayan işletmeler olarak öne çıkmıştır. Bu durum, kadınların iş gücündeki yerinin artırılması için ek inisiyatifler ve stratejilerin gerekliliğini bir kez daha ortaya koymaktadır.
Sonuç olarak, “Ankara Kadın Dostu Markalar Endeksi” raporu, sadece kadın istihdamını artırmak amacıyla değil, aynı zamanda cinsiyet eşitliği konusundaki toplumsal algıyı değiştirmek adına da önemli bir referans noktası olmayı hedefliyor. Kadınların iş hayatında daha görünür hale gelmesi ve eşit fırsatlarla donatılması adına, sektörler arası farklılıkların giderilmesine yönelik adımların atılması gerekmektedir. Bu tür çalışmalar, Türkiye’nin genel olarak iş gücünde cinsiyet eşitliğine ulaşmasına önemli katkı sağlayacaktır.
