Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) iş birliğiyle gerçekleştirilen analiz çalışması, kadınların doğum sonrası iş gücü piyasasından ayrılma oranlarını gözler önüne serdi. Elde edilen verilere göre, doğumdan sonraki 1 ay içerisinde kadınların yüzde 3,7’si, 6’ncı ayda ise yüzde 39,9’u işlerinden ayrılmakta. 12’nci ay itibarıyla bu oran yüzde 56,5’e yükseliyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, bu durumu ele alarak, kadınların hem iş yaşamında etkin bir şekilde yer alması hem de aile kurma kararlarını ekonomik ve sosyal kaygılar olmaksızın verebileceği bir sosyal politika geliştirmeyi hedeflediklerini belirtti. Bakan, bu hedef doğrultusunda daha kapsayıcı ve aile dostu çalışma modelleri üzerine çalışmaların sürdüğünü ifade etti.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile UNFPA iş birliğiyle gerçekleştirilen bu analiz, 2016-2025 döneminde doğum yapan yaklaşık 1,4 milyon kadının aylık idari verilerini ele aldı. ‘İşgücü Piyasası ve Kadın İstihdamı Ekseninde Aile Dostu Politikalar’ başlıklı rapor, mevcut aile dostu politikaların kadınlar tarafından nasıl kullanıldığını ve bu alanda hala destek ihtiyacı duyulan alanları ortaya koydu. Analizler, doğum sonrası dönemde kadınların iş gücü piyasasından ayrılmasının ani değil, zamanla artan bir eğilim gösterdiğini ortaya koydu. Kadınların bu süreçte karşılaştığı zorluklar arasında, evdeki iş ve bakım yükünün çoğunlukla kendilerine ait olması, iş ve aile yaşamının dengelenememesi, esnek çalışma imkanlarının sınırlılığı ve güvenilir bakım hizmetlerine erişim zorlukları yer aldı.

“Çalışan kadınların yüzde 24,22’sinin ücretsiz doğum izni kullandığı belirlendi”

İşe geri dönüş oranlarına dair yapılan incelemelerde, işten ayrılan kadınların yüzde 64,33’ünün yeniden kayıtlı istihdama döndüğü, ortalama dönüş süresinin ise 13,3 ay olduğu tespit edildi. Kadınların yüzde 15,9’u aynı firmaya geri dönerken, aynı sektörde işe dönenlerin oranı yüzde 48,2, aynı meslek grubuna dönüş yapanların oranı ise yüzde 53,1 olarak kaydedildi. Özellikle büyük ölçekli firmalarda doğum sonrası işten ayrılan kadın oranı yüzde 15 iken, küçük ölçekli firmalarda bu oran yüzde 43’e yükselmektedir.

Rapora göre, ücretsiz doğum izni ve yarı zamanlı çalışma gibi seçeneklerden yararlanma oranları düşük seviyelerde kalmaktadır. Çalışan kadınların sadece yüzde 24,22’sinin ücretsiz doğum izni kullandığı belirlenirken, 2016-2024 döneminde doğum sonrası işten ayrılan ve kayıtlı istihdama geri dönmeyen kadın sayısının 309 bin 581 olduğu görüldü.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Işıkhan, kadınların iş ve aile arasında tercih yapmak zorunda kalmamaları gerektiğini vurgulayarak, bu dengeyi sağlamaya yönelik çalışmaların önemine dikkat çekti. Bakan, kadınların hem iş hayatında aktif bir şekilde yer alabilmeleri hem de aile kurma kararlarını ekonomik ve sosyal kaygılardan bağımsız bir şekilde verebilmelerini sağlamak için sosyal politika çerçevesinin güçlendirilmesi gerektiğini ifade etti.

“Aile dostu politikalar yalnızca sosyal destek değil, geleceğe yapılan stratejik yatırım”

UNFPA Türkiye Temsilcisi Mariam Khan, kadınların annelik ve kariyer arasında seçim yapmak zorunda kalmadıkları bir çalışma ortamının sürdürülebilir kalkınma ve toplumsal refah için kritik öneme sahip olduğunu belirtti. Khan, “Kadınların ekonomik hayata daha güçlü katılımı sadece gelir artışıyla sınırlı kalmıyor. Aynı zamanda nitelikli iş gücünün korunması, hane refahının artması, yoksulluğun azalması ve daha kapsayıcı bir büyüme açısından da büyük önem taşıyor. Bu nedenle aile dostu politikalar, yalnızca sosyal destek değil, geleceğe yapılan stratejik bir yatırımı temsil ediyor” dedi. (iahaber)