Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) tarafından gerçekleştirilen bir analiz çalışması, kadınların doğum sonrası iş hayatından ayrılma oranlarını gözler önüne serdi. Yapılan araştırmaya göre, kadınların doğumdan sonraki 1 ay içinde işten ayrılma oranı yüzde 3,7, 6’ncı ayda bu oran yüzde 39,9’a, 12’nci ay itibarıyla ise yüzde 56,5’e çıkıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, bakanlığın hedefinin, kadınların çalışma hayatında güçlü bir şekilde yer almasını sağlamak ve aile kurma kararlarını ekonomik ve sosyal kaygılardan bağımsız bir şekilde verebilecekleri bir sosyal politika çerçevesi oluşturmak olduğunu ifade etti. Bu kapsamda, daha kapsayıcı ve aile dostu çalışma modelleri geliştirmek için çalışmaların devam ettiğini belirtti.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile UNFPA iş birliğiyle gerçekleştirilen bu analiz, kadınların doğum sonrası iş gücü piyasasındaki durumunu değerlendirmek amacıyla hazırlandı. 2016-2025 döneminde doğum yapan yaklaşık 1,4 milyon kadının verilerinin incelendiği ‘İşgücü Piyasası ve Kadın İstihdamı Ekseninde Aile Dostu Politikalar’ raporu, mevcut aile dostu politikaların kadınlar tarafından nasıl kullanıldığına dair önemli bulgular sundu. Elde edilen verilere göre, doğum sonrası dönemde kadınların iş gücünden ayrılma eğiliminde zamanla artış gözlemleniyor. Analiz sonuçları, kadınların işten ayrılmalarında çeşitli faktörlerin etkili olduğunu ortaya koydu. Bu faktörler arasında evdeki iş ve bakım yükünün çoğunlukla kadınların omuzlarında olması, iş ve aile yaşamının dengelenmesi zorlukları, sınırlı esnek çalışma seçenekleri ve güvenilir bakım hizmetlerinin eksikliği yer alıyor.

“Çalışan kadınların yüzde 24,22’si ücretsiz doğum izni kullanıyor”

İşten ayrılan kadınların işe geri dönüş oranları da incelendi. Buna göre, işten ayrılan kadınların yüzde 64,33’ünün yeniden istihdama döndüğü ve ortalama dönüş süresinin 13,3 ay olduğu belirlendi. Kadınların yüzde 15,9’u aynı firmaya geri dönerken, aynı sektörde işe dönenlerin oranı yüzde 48,2, aynı mesleğe dönüş yapanların oranı ise yüzde 53,1 olarak kaydedildi. Büyük ölçekli firmalarda doğum sonrası işten ayrılma oranı yüzde 15 iken, küçük ölçekli firmalarda bu oran yüzde 43’e yükseliyor.

Rapora göre, ücretsiz doğum izni ve yarı zamanlı çalışma gibi seçeneklerden yararlanma oranları oldukça düşük. Çalışan kadınların yalnızca yüzde 24,22’sinin ücretsiz doğum izni kullandığı tespit edildi. Ayrıca, 2016-2024 döneminde doğum sonrası işten ayrılıp kayıtlı istihdama geri dönmeyen kadın sayısı toplamda 309 bin 581 olarak belirlendi.

Bakan Işıkhan, kadınların iş ve aile arasında seçim yapmak zorunda kalmamaları gerektiğine vurgu yaptı. İki alanın da bir arada yürütülmesine yönelik çalışmaların önemine dikkat çekti. Bakan, bakanlık olarak hedeflerinin, kadınların hem iş hayatında güçlü bir şekilde yer alması hem de aile kurma kararlarını ekonomik ve sosyal kaygılardan bağımsız bir biçimde verebilmeleri için gerekli sosyal politikaları oluşturmak olduğunu ifade etti.

“Aile dostu politikalar yalnızca sosyal destek değil, geleceğe yapılan stratejik yatırım”

UNFPA Türkiye Temsilcisi Mariam Khan, kadınların annelik ve kariyer arasında tercih yapmak zorunda kalmadığı bir çalışma yaşamının sürdürülebilir kalkınma ve toplumsal refah açısından kritik olduğunu belirtti. Khan, “Kadınların ekonomik hayata daha güçlü katılımı yalnızca gelir artışı anlamına gelmiyor; aynı zamanda nitelikli iş gücünün korunması, hane refahının güçlenmesi, yoksulluğun azalması ve daha kapsayıcı bir büyüme için de büyük önem taşıyor. Bu nedenle, aile dostu politikalar yalnızca sosyal destek değil, geleceğe yapılan stratejik bir yatırım olarak değerlendirilmelidir” dedi. (iahaber)