Kamuda görevli Ebe, 2003 yılında bir devlet hastanesinde ebe olarak çalışma hayatına başlamıştır. Aynı yıl, doğum yapmasıyla birlikte memur olan eşi üzerinden aile yardımı ödenmeye başlanmıştır. Aile yardımı, memur olan eşin çocuk nedeniyle almış olduğu bir destek türüdür ve genellikle çocuk sahibi olan memurlara, çocuk sayısına göre belirli bir ek maaş olarak verilmektedir. Ancak, 2021 yılı Ekim ayında ebe olarak görev yapan kişi emekli olduktan sonra, bu aile yardımı ödemesi sona ermiştir.
Bu durum, başvurucu bayanın, Ocak 2024 tarihinde maaş bordrosunu incelediğinde fark ettiği bir olayla ortaya çıkmıştır. Aile yardımı ödeme süresinin sona erdiğini öğrenen bu kişi, durumu düzeltmek için başvuruda bulunmuş ve Şubat ayında, başvurusu doğrultusunda yeniden aile yardımı ödemesi yapılmaya başlanmıştır.
Başvurucu, talep ettiği aile yardımı ödemelerinin, sadece 3 aylık bir süre için yapılacağını öğrenince büyük bir hayal kırıklığına uğramıştır. Çünkü, doğumdan itibaren takip eden dönemde aile yardımından faydalanmadığı için, geriye dönük diğer aylara ait aile yardımı ödemelerinin de yapılmasını istemiştir. Bu talebini KDK’ye ( Kamu Denetçiliği Kurumu) iletmiştir.
KDK, yapılan başvuruyu titizlikle incelemeye almıştır. İncelemeler sonucunda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu gereği, doğumdan itibaren takip eden aybaşından itibaren aile yardımı ödemesinin ilgililere yapılması gerektiğine dair açık bir hüküm olduğunun altı çizilmiştir. Bu durum, başvurucunun belirtilen dönemde aile yardımı ödemesinden faydalandırılmaması durumunun hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğuna dair güçlü bir sonuç ortaya koymuştur.
GERİYE DÖNÜK ÖDEME KARARI
KDK, başvurucuya belirtilen döneme ilişkin, yani doğumdan sonraki sürelerdeki aile yardımı ödemelerinin yapılması için Sağlık Bakanlığına tavsiye kararı göndermiştir. Bu tavsiye kararını takiben, Sağlık Bakanlığı, başvurucuya geriye dönük ödemelerde bulunmuştur ve bu durumu da KDK’ya bildirmiştir. Ödemeler gerçekleştirilmiş olmasına rağmen, başvurucunun talep ettiği tüm geriye dönük ödemelerin yapılabileceği hususunda bazı belirsizlikler mevcuttur. KDK, belirtilen süre zarfında, aile yardımı ödemelerinin yapılması için gerekli tüm hukuki çerçeveyi sunmuş, başvurukların da mağduriyetini gidermeye yönelik bir adım atmıştır.
Bu süreç, devlet memuru olan bir kişinin, aile yardımı ödemeleri gibi sosyal haklarının korunmasına dair önemli bir örnek teşkil etmektedir. Kamu Denetçiliği Kurumu’nun, bir devlet memurunun haklarını korumak ve bu hakların kullanımına yönelik teşvik oluşturan tavsiye kararları vermesi, kamu sektöründeki uygulamalara dair önemli bir denetim mekanizması olarak öne çıkmaktadır. Ayrıca, bu durum kamu çalışanlarının zaman zaman karşılaştığı hak kayıplarının giderilmesi adına da önemli bir mihenk taşı oluşturmuştur.
Başvurucu, durumu çözmek amacıyla başvurduğu KDK aracılığıyla, devlet memurlarının haklarının korunması adına gerçekleştirilen bu adımın, sadece kendi vakanesinde değil, benzer durumdaki diğer memurlar için de bir örnek teşkil etmesi umuduyla devam eden süreci yakından takip edecektir. Sağlık Bakanlığı’nın KDK tarafından iletilen tavsiye kararına olumlu yanıt vererek, başvurucuya ödeme yapması da önemli bir gelişme olmuştur. Bu durum, kamu hizmetlerinin kalitesinin artırılmasına ve çalışanların haklarının korunmasına yönelik önemli olumlu bir adım olarak değerlendirilmektedir.
Söz konusu olay, devlet memurları ve aile yardımı ödemeleri gibi sosyal hizmetlerin sun
