Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanların kıdem tazminatı alma hakkı, belirli şartların sağlanması halinde geçerli olmaktadır. 7000 prim gününü tamamlayan işçiler, emeklilik koşullarını sağladıkları takdirde, bu tazminatı alma hakkına sahip olurlar. Bu durum, çalışanların sosyal sigorta prim bildirimlerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) yapılmış olması ile yakından ilişkilidir. Habertürk’te yer alan habere göre, 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olarak çalışmaya başlayan ve bu prim gününü dolduran çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabilmektedirler.

Bununla birlikte, çalışanların kıdem tazminatından yararlanabilmesi için iş akdinin emeklilik sebebiyle veya işverenin haklı bir gerekçe göstermeksizin sona ermesi gerekmektedir. Ayrıca, erkek çalışanların askerlik durumu ya da kadın çalışanların evlilik nedeniyle iş akdini feshetmeleri durumunda da kıdem tazminatı alma hakları bulunmaktadır.

Kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi, kıdem tazminatını yalnızca haklı bir sebeple iş akdini sonlandırdığı takdirde alabilir. Eğer işçi, haklı bir neden olmadan işten ayrılırsa, yaş dışındaki asgari emeklilik şartlarını sağlaması gerekmektedir. Bu durum, kıdem tazminatı talebinin süresini ve yöntemini etkilemektedir.

EMEKLİLİK KOŞULLARI

İşçilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için yaş dışında hangi emeklilik koşullarına tabii oldukları da büyük önem taşımaktadır. İşte bu koşullar:

8 Eylül 1999’dan Önce Sigortalı Olanlar:

• 15 yıl sigortalılık süresi
• 3600 prim günü

8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası Sigortalı Olanlar:

• 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü
• Ya da sadece 7000 prim günü tamamlayarak bu hakka sahip olma imkanı

30 Nisan 2008 Sonrası Sigortalı Olanlar:

4600 ile 5400 prim günü arasında değişen süre şartlarının mevcut olduğu bu grupta, kişinin sigortalı olarak geçirdiği süreler ve prim günü sayıları dikkate alınmaktadır.

Sigortalı Çalışmaya 30 Nisan – 31 Aralık 2008 Arası Başlayanlar:

Bu dönemde çalışanlar için 4600 prim günü gereklidir ancak her yıl bu sayı 100 gün artış göstermektedir.

KIDEM TAZMİNATI İÇİN ŞARTLAR

8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olarak çalışıyorsanız, iki ayrı koşuldan birini yerine getirmeniz gerekmektedir. Bunlar:

• 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü, ya da
• Sadece 7000 prim günü tamamlamak.

Eğer 7000 prim günü tamamladıysanız, SGK’dan kıdem tazminatı yazısını almanız gerekecektir. Bu belge, kıdem tazminatını talep etmek için önemli bir adım teşkil eder. SGK yazınızı aldıktan sonra işvereninize yazılı bir başvuru yaparak kıdem tazminatını talep edebilir, böylece iş akdini sonlandırma sürecine geçiş yapabilirsiniz.

Kıdem tazminatı, çalışanların emeklilik haklarını koruma altına alan bir mekanizma olarak önemlidir. Çalışanların, kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için belirli