Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, 2025 yılını insan kaynakları ve eğitim alanında önemli gelişmelere imza atarak geçirdi. Bu dönemde, çalışanların sağlığı, güvenliği ve yetkinliklerinin artırılması amacıyla 7 bin 931 personele 100’ü aşkın eğitim programı sunuldu.

KOCAELİ (İGFA) – 2025 yılı, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi için yoğun bir çalışma dönemi olarak kaydedildi. Çalışanların yetkinliklerini geliştirmeye yönelik birçok proje hayata geçirildi ve iş sağlığı ile güvenliği konularında önemli adımlar atıldı.

İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından Haziran ayında kurulan İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Şube Müdürlüğü, belediye genelinde iş sağlığı ve güvenliği kültürünü güçlendirmek için kapsamlı bir yapı oluşturdu. Bu çerçevede, 23 İSG Kurulu oluşturularak tüm daire başkanlıklarında görev tanımları ve eğitimler tamamlandı. Afet, yangın ve tahliye süreçlerinde görevli 1.060 personelin yetkinlikleri artırıldı. Ayrıca, belediye bünyesinde 6 revir aktif hale getirildi, sağlık personeli sayısı artırıldı ve koruyucu sağlık hizmetleri sunulmaya başlandı. 2025 yılı içerisinde toplam 1.253 saha denetimi gerçekleştirildi ve 5.227 saat denetim faaliyeti yürütüldü. Bu girişimlerle belediye çalışanlarının sağlığı ve güvenliği sürdürülebilir bir hale getirildi.

EĞİTİM FAALİYETLERİNDE REKOR KATILIM

2025 yılı, Büyükşehir Belediyesi personelinin mesleki ve kişisel gelişimi açısından da oldukça verimli geçti. Eğitim Şube Müdürlüğü tarafından organize edilen 100’ü aşkın hizmet içi eğitim programına 7 bin 931 personel katılım sağladı ve katılımcı memnuniyet oranı yüzde 90,50 olarak belirlendi. Öne çıkan eğitimler arasında “Yönetici Yetkinliği Geliştirme Eğitimi”, “Açık Alanlarda Erişilebilirlik ve Afet Farkındalık Eğitimleri”, “Diksiyon, Drama ve Etkili Sunum & Hitabet Eğitimleri”, “Doğru İletişim Yöntemleri ve Etkili Hızlı Okuma Eğitimleri” ve “Temizlik Görevlilerine Yönelik Hijyen Eğitimi” yer aldı.

“Basın Yayın Personeline İHA Ticari Pilot Eğitimi” gibi özel eğitimler de düzenlendi. Ayrıca yeni başlayan personel için gerçekleştirilen oryantasyon programları, çalışanların kuruma hızlı ve etkili bir şekilde uyum sağlamasına katkı sağladı.

DİJİTAL VE TEKNOLOJİK YETENEKLER ÖN PLANDA

2025 yılı, çalışanların dijital yetkinliklerinin güçlendirildiği bir dönem oldu. Canva, dijital süreç iyileştirme ve TAMP modüllerine yönelik eğitimler ile teknolojik becerilerin artırılması sağlandı. Bu eğitimler sayesinde belediye personeli, iş süreçlerini daha etkin bir şekilde yönetebilir hale geldi.

İş analizi ve iş yükü çalışmalarında 867 personelin görev tanımları güncellenerek organizasyonel yapının etkinliği artırıldı. Norm kadro yapısı ve kariyer planlaması doğrultusunda personel ihtiyacı belirlendi ve terfi, rotasyon ile yetenek yönetimi stratejileri geliştirildi. Ayrıca, Marmara Kariyer Fuarı (MARMARAKAF) kapsamında gençler, üniversite öğrencileri ve işverenler arasında kariyer bağlantıları kuruldu. Bu etkinlik, geleceğin yeteneklerini keşfetmek adına önemli bir platform sağladı.

2025’İN GENEL DEĞERLENDİRMESİ

2025 yılı, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi için insan kaynakları yönetiminde stratejik adımların atıldığı, iş sağlığı ve güvenliği ile eğitim faaliyetlerinde kurumsal bir altyapının oluşturulduğu bir dönem olarak anılacak. Başkanlık, çalışan sağlığını, güvenliğini ve yetkinliklerini ön planda tutarak belediye hizmetlerinin kalitesini artırmayı başardı. 2026 yılında ise eğitim, dijitalleşme, psikososyal risk yönetimi ve senaryo bazlı tatbikatlarla bu çalışmaların daha da güçlendirilmesi hedefleniyor.