İnsan kaynakları ve personel yönetimi platformu Kolay İK, çalışanlarına sağladığı özel sağlık sigortası hizmetine HPV aşısını da ekledi. Bu uygulama ile, kadın ve erkek ayırmadan tüm çalışanlar, üç doz HPV aşısını anlaşmalı sağlık kuruluşlarında ücretsiz bir şekilde yaptırabilecekler. Bu adım, Kolay İK’nın çalışanlarının sağlıklarına verdiği önemin bir göstergesi olarak değerlendirilmektedir.

İSTANBUL (İGFA) – Kolay İK’nın COO’su Tunca Üçer, aşı ile ilgili yaptığı açıklamada, “HPV aşısı bazı kanser türleri ve enfeksiyonları önlemek için en etkili yöntemdir. Ancak gerek maliyeti gerekse bu konuda yeterli bilgi sahibi olunmaması nedeniyle bu aşı çoğu zaman ihmal ediliyor. Biz de hem çalışanlarımızın sağlığını teşvik etmek hem de toplumsal farkındalık oluşturmak için harekete geçtik” dedi. Ayrıca Üçer, işverenlerin yalnızca iş süreçleri değil, aynı zamanda çalışanların genel yaşamları üzerinde de sorumluluk almaları gerektiğinin altını çizdi.

Kolay İK, çalışanlarının sağlığını desteklemek amacıyla önemli bir girişimde bulunarak, özel sağlık sigortası kapsamına HPV aşısını ekledi. Artık, tüm çalışanların anlaşmalı sağlık kuruluşlarında alacağı üç doz HPV aşısı Kolay İK tarafından karşılanacak. Bu yaklaşım, şirketin çalışanlarının sağlığını öncelikli hedef olarak belirlediğini gösteriyor.

Tunca Üçer: “Yalnızca bugünü değil, geleceği de göz önünde bulunduruyoruz”

Kolay İK’nın COO’su Tunca Üçer, “Dünya Sağlık Örgütü, HPV aşısını enfeksiyonları ve HPV’ye bağlı kanserleri önlemenin en etkili yolu olarak tanımlamaktadır. Ancak maliyet ve yeterli bilgi eksikliği yüzünden aşıya erişim sınırlı kalmaktadır. Biz Kolay İK olarak yalnızca çalışanlarımızın mevcut sağlık ihtiyaçlarını değil, gelecekte karşılaşabilecekleri riskleri de göz önünde bulunduruyoruz. HPV aşısını sağlık sigortamıza dahil ederek bu konuda öncü bir adım atmış bulunuyoruz. Çalışanlarımızın sağlıklarını korumanın yanı sıra, bu konuda bir toplumsal farkındalık oluşturmayı umuyoruz” ifadelerini kullandı.

Üçer, çalışanların fiziksel sağlıklarının yanı sıra duygusal sağlıklarına da büyük önem verdiklerini belirtti. Özellikle ‘mutsuzluk izni’ uygulaması ile çalışanların kendilerini işe hazır hissetmedikleri günlerde izin alabileceklerini söyledi. Bu tür uygulamalar, çalışanların genel yaşam kalitesini artırmayı amaçlıyor.

“Çalışanlar ile bütüncül bir ilişki kurulmalı”

Üçer, işverenlerin yalnızca iş süreçleri değil, çalışanların genel yaşamları ile ilgili de sorumluluk taşıması gerektiğini vurguladı. “İşverenler, çalışanları ile bütüncül bir ilişki kurmaya özen göstermelidir. İmkanlar el verdiği sürece, fiziksel, psikolojik ve finansal anlamda güvenli, esnek ve sağlıklı bir çalışma ortamı sunmak için adımlar atılması gerekmektedir. Bu tür uygulamalar, çalışanların sağlık ve mutluluk seviyelerini artırmakla kalmayıp, aynı zamanda iş dünyasında da daha duyarlı bir yaklaşımın önünü açmaktadır” şeklinde konuştu. Bu bağlamda çalışmalar, çalışanların hem bireysel hem de profesyonel yaşamlarını olumlu bir şekilde etkilemeyi hedefliyor.