24 Ağustos 2026 11:21

Güncelleme: 24 Ağustos 2026 11:37

Maaşının 20 günden fazla gecikmesi üzerine N.D. adlı çalışan, iş sözleşmesini sonlandırarak kıdem tazminatı talep etti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ücretin zamanında ödenmemesinin haklı bir fesih nedeni olabileceğini belirterek işçiyi haklı buldu.

CNN Türk’ün aktardığına göre, Ankara’daki bir şirkette proje yöneticisi olarak görev yapan işçinin maaşı bir ay boyunca ödenmedi. İşverenin durumu “istifa” olarak değerlendirmesine karşı çıkan işçi, sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai ücretleri için dava açtı.

BU HABERİ, iahaber ABONELERİNİN DE
SAĞLADIĞI KATKIYLA OKUYORSUNUZ.

iahaber’E ABONE OL,
BAĞIMSIZ GAZETECİLİĞİ DESTEKLE!

ABONE OL

Zaten abone misiniz?
Üye girişi yapın

İş Mahkemesi, işçinin maaşının yasal süreden sonra ödendiğini tespit ederek fesih işlemini haklı buldu. Dosyanın Yargıtay’a taşınmasının ardından, bu karar onaylandı.

Yargıtay, maaşın kanun veya iş sözleşmesine uygun bir şekilde zamanında ödenmemesinin işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanıyabileceğini ifade etti. Böylelikle, bu şartlar altında iş sözleşmesini sona erdiren işçinin kıdem tazminatı talep edebileceği hükmüne varıldı.