Memur-Sen Genel Başkanı Yalçın, 25 Haziran 2001’de yasalaşan 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 23 yıldır uygulandığını belirtti. Ancak, bu kanunun günümüzün koşullarına ve kamu görevlilerinin ihtiyaçlarına cevap vermede yetersiz kaldığını vurguladı. Yalçın, sendika kavramıyla bütünleşmiş olan grev hakkının tanınması, sendika hakkının korunması, örgütlenme özgürlüğünün desteklenmesi, emeğin haklarının korunması gibi talepleri dile getirdi.
Memur-Sen’in “Uluslararası Normlar Işığında Kamu Görevlileri Sendikacılığı ve Toplu Sözleşme Düzeni” raporunu hazırlayarak uluslararası normlar ve ülke örneklerine dayanarak geniş kapsamlı bir araştırma yaptığını belirten Yalçın, toplu sözleşme görüşmelerinin genişletilmesi gerektiğini, çalışma şartları, özlük hakları, istihdam politikaları gibi konuların ele alınması gerektiğini ifade etti. Ayrıca, toplu sözleşmenin makul ve adil bir zamanda yapılması gerektiğini vurguladı.
Toplu sözleşme masasında tarafların adil temsiline önem verilmesi gerektiğini belirten Yalçın, masada uzlaşmazlık durumlarına ilişkin süre, katılımcı sayısı, karar mekanizması ve üye dağılımının adil olması gerektiğini dile getirdi. Kamu İşveren Heyeti ve Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti tarafından imzalanan hükümlerin uygulanmaması durumunda düzenleme yapılması gerektiğini söyledi.
Yalçın’ın açıklamalarına göre, 4688 sayılı kanunda değişiklik yapılması gerektiği ve kamu görevlilerinin mevcut haklarının ve özlük haklarının daha iyi korunması gerektiği vurgulanmaktadır. Toplu sözleşme süreçlerinin adil ve şeffaf olması, taraflar arasında güç dengesinin korunması, sendikal mücadelenin desteklenmesi ve sendika üyelerinin haklarının güvence altına alınması konuları da önemsenmektedir.
Yalçın, sendikal özgürlüklerin genişletilmesi, sendikaların ve kamu görevlilerinin yetkilerinin artırılması, toplu sözleşme süreçlerinin iyileştirilmesi için gerekli adımların atılmasını talep etmektedir. Bu doğrultuda, 4688 sayılı kanunda yapılacak değişikliklerle kamu çalışanlarının daha iyi koşullara sahip olması ve hakkaniyet içinde çalışma ortamına kavuşması amaçlanmaktadır.
