“`html

Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) üyesi olan Arıtaş Kriyojenik A.Ş., Grid Solutions A.Ş., Hitachi Energy A.Ş. ve Schneider Elektrik A.Ş. için devam eden münferit toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde, işverenler önemli bir uzlaşma adımı daha atmış olsalar da anlaşma sağlanamamıştır.

İSTANBUL (İGFA) – MESS üyesi işyerleri için münferit toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde 1 Eylül 2024’ten itibaren geçerli olacak ilk 6 aylık ücret artış teklifi, yüzde 18,3’lük enflasyona karşılık 22 Kasım 2024 tarihinde ikinci kez revize edilerek yüzde 36,5’a yükseltilmiştir.

Ancak bu teklif, yetkili sendika olan Birleşik Metal-İş tarafından kabul edilmemiş ve sonucunda Hitachi Energy A.Ş. için 4 Aralık 2024 itibarıyla grev kararı alınmıştır. Bu işyerleri için, 2 Aralık 2024 tarihinde yapılan yeni bir revizyonda, ilk 6 ay için ortalama ücret artışının yüzde 40 olacak şekilde yeniden belirlenmesi gerçekleşmiştir. Böylece yapılan teklif, ilgili dönem enflasyonunun iki katını dahi aşmıştır. Fakat yeni teklif de sendika tarafından kabul edilmemiştir. Bu nedenle, söz konusu diğer üç işletmede de önümüzdeki günlerde grev kararı alınması beklenmektedir.

MESS’ten yapılan açıklamada; “1 Eylül 2024 tarihinden itibaren geçerli olan ilk 6 ay için, yüzde 18,3’lük enflasyona karşılık, aynı dönem enflasyonunun iki katından fazla olacak şekilde, yüzde 40 ücret artışı teklif edildi. Ancak koşulları zorlayarak yapılan bu teklif ve uzlaşma adımı, maalesef karşılık bulmadı. Grev kararları alınmaya başlandı. Sanayimizin ve üyelerimizin gerçekleriyle örtüşmeyen talepler neticesinde, metal sanayiindeki şirketler uluslararası platformda rekabetçiliğini kaybetme noktasına geldi,” denilmiştir.

Son iki yılda, söz konusu dört üye firma için son yapılan teklif ile birlikte, enflasyonun iki katından daha fazla bir ücret artış seviyesine ulaşılmıştır. Çalışanların gelirleri, günümüzde brüt asgari ücretin 3,5 katı seviyesine gelmiştir. Teklif ile birlikte ortalama gelirler, güncel olarak brüt 73 bin TL seviyesine ulaşmıştır. Üye işyerlerinde maaş ve ikramiye dışında, sağlık sigortası, yakacak yardımı, Kurban ve Ramazan Bayramı ödenekleri, yıllık izin ödeneği, erzak paketleri, kıdem altını, postabaşılık tazminatı, gece çalışma tazminatı, vardiya primi, yasal sürelerin üzerinde uygulanan izinler ve üretim ile devam primine kadar birçok ilave sosyal haklar sağlanmaktadır.

Sözleşme sürecinde, yüzde 18,3’e isabet eden 6 aylık bir enflasyon dönemi sebebiyle yaklaşık yüzde 126 oranında bir ücret artışı talep edilmiştir. Bu artış talebi, enflasyonun neredeyse 7 katı seviyesindedir. Ücret dışı ilave talepler göz önüne alındığında, bir yıllık toplam artış talebi yaklaşık yüzde 250 seviyelerine ulaşmaktadır. İmalat sanayinde bu denli yüksek taleplerin karşılanması işletmeler açısından pek mümkün görünmemektedir. Bu bağlamda, ilgili tüm tarafları, işçi-işveren bütünlüğünü koruyacak şekilde ortak bir paydada buluşmaya davet ediyoruz. MESS olarak uzlaşmacı yaklaşımımızı sürdürerek, dört üyemiz için yürütülen toplu iş sözleşmeleri müzakerelerinin masa başında tamamlanması için çaba göstermeye devam edeceğiz,” şeklinde