Mevcut Otomatik Katılım Sistemi (OKS), çalışanların kendi istekleriyle katılabildiği bir birikim sistemi iken, Türkiye Emeklilik Sistemi (TES) ile birlikte bu sistemin kapsamı genişletiliyor. TES’te, işverenlerin de sisteme katkı yapması zorunlu hale getirilerek, çalışanların emeklilik dönemi gelirleri güçlendirilecek. Yani, hem çalışan hem işveren hem de devlet, emeklilik için birikime katkı sağlayacak. Zorunlu Katılım: TES’e katılım, belirli bir çalışan grubunda zorunlu olacak. İşveren Katkısı: İşverenler, çalışanlarının maaşlarına ek olarak belirli bir oranda TES’e katkı sağlayacaklar. Bireysel Emeklilik Hesabı: Her çalışan için ayrı bir bireysel emeklilik hesabı oluşturulacak. Emeklilik Dönemi Ödemeleri: Birikimler, emeklilik döneminde düzenli ödemeler şeklinde alınabilecek.
TES’in hayata geçirilmesiyle birlikte, kıdem tazminatı sistemi de yeniden şekillenecek. Mevcut durumda, işten ayrılan çalışanlar, kıdem tazminatlarını toplu halde alırken, yeni sistemde bu durum değişebilir. Aylık Ödemeler: Kıdem tazminatları, emeklilik döneminde aylık ödemeler şeklinde alınabilir. Toplu Ödeme İmkânı: Bazı durumlarda, kıdem tazminatının bir kısmının toplu halde ödenmesine izin verilebilir. Emeklilik Gelirinin Güçlendirilmesi: Kıdem tazminatının emeklilik gelirine dönüştürülmesi hedefleniyor.
TES, çalışanların emeklilik güvencelerini artırmayı amaçlarken, bazı endişeler de beraberinde getiriyor. Kıdem Tazminatı Hakkının Azalması: Kıdem tazminatının aylık ödemeler şeklinde alınması, çalışanların toplu bir para alarak yeni bir hayata başlama imkanını sınırlayabilir. İşverenlerin Maliyeti: İşverenler için ek bir maliyet yükü oluşturabilir. Sistemin Uzun Vadeli Etkileri: Sistemin uzun vadedeki etkileri ve çalışanların beklentilerini ne ölçüde karşılayacağı henüz netlik kazanmadı.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), Türkiye’nin sosyal güvenlik sisteminde önemli bir dönüm noktası olacak. Ancak, bu sistemin çalışanların haklarını tam olarak koruyup korumadığı ve uzun vadede istenen sonuçları verip vermeyeceği zamanla görülecek. Bu sistemle birlikte çalışanların emeklilik gelirlerini artırması amaçlanırken, kıdem tazminatı alış şekillerinde değişiklikler meydana gelecek. Çalışanların emeklilik dönemlerinde maddi açıdan daha güvende olmaları hedeflenirken, işverenlerin ek maliyetlere katlanması gerekebilir. Sistemin uzun vadeli etkileri ise henüz belirsizliğini koruyor. Sonuç olarak, TES’in Türkiye’nin emeklilik sisteminde önemli bir dönüşüm yaratacağı ancak uygulamanın detaylarının ve sonuçlarının zamanla ortaya çıkacağı söylenebilir.
