CHP Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer, özel sektör çalışanlarının banka promosyonlarından faydalanabilmesi amacıyla bir kanun teklifi verdi. Mevcut durumun çalışanlar arasında belirgin bir eşitsizlik yarattığını dile getiren Gürer, “Aynı bankacılık sistemi içinde yer alan iki çalışandan biri kamu görevlisi olduğu için promosyon hakkına sahipken, diğeri özel sektörde çalıştığı için bu haktan mahrum bırakılıyor. Bu durum, Anayasa’da güvence altına alınan eşitlik ilkesine açıkça aykırıdır” ifadelerini kullandı.

Gürer, özel sektör çalışanlarının banka promosyonlarından yararlanması için İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’ni Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Başkanlığı’na sundu.

“Promosyonu ödemeyene para cezası uygulansın”

4857 sayılı İş Kanunu’nda değişiklik yapılmasını öneren Gürer, bankaların vereceği promosyon miktarının tamamının işçilere dağıtılması gerektiğini belirtirken, ücretlerin hangi banka aracılığıyla ödeneceğini belirlemek için biri işçi olmak üzere üç kişilik bir komisyon kurulmasını önerdi. Ayrıca, promosyon ödemeyen işverenlere her işçi ve her ay için 50 bin lira para cezası uygulanmasını talep etti.

Kanun teklifinin genel gerekçesinde, çalışan maaşlarının günümüz ekonomik koşulları nedeniyle bankalar aracılığıyla ödenmesinin fiilen zorunlu hale geldiğini vurgulayan Gürer, bu durumun bankalar için büyük bir nakit akışı ve önemli bir kâr alanı yarattığını ifade etti. “Çalışanların ücretleri bankaların sistemlerinde tutuluyor. Bankalar bu kaynak üzerinden ciddi bir ‘nema’ elde ediyor. Ancak bu kaynağın oluşmasını sağlayan emek sahipleri çoğu zaman bu kazançtan pay alamıyor. Bu kabul edilemez” dedi.

“Eşitlik ilkesine açıkça aykırıdır”

Kamu görevlilerinin banka promosyonlarından yasal güvenceyle yararlandığını hatırlatan Gürer, konuya dair şu açıklamalarda bulundu:

“Aynı bankacılık sistemi içinde yer alan, aynı şekilde maaşı bankalar üzerinden ödenen iki çalışandan birinin kamu çalışanı olduğu için promosyon hakkına sahip olması, diğerinin ise özel sektörde çalıştığı için bu haktan mahrum kalması, Anayasa’da güvence altına alınan eşitlik ilkesine açıkça aykırıdır.”

Mevcut uygulamada birçok özel sektör işletmesinde banka promosyonları ya hiç alınmamakta ya da işveren tarafından işletme gideri olarak değerlendirilerek çalışana yansıtılmamaktadır. Oysa bankaların, çalışanların maaşlarını sistemlerinde tutarak elde ettikleri kazanç, çalışanlara bir lütuf değil, doğrudan emeğin karşılığı olan ekonomik bir haktır. Özellikle hayat pahalılığının ve gelir kaybının arttığı bir dönemde, maaş promosyonlarının özel sektör çalışanları için önemli bir ekonomik destek sağlayacağı aşikardır.

İşyerlerinde maaş promosyonlarına ilişkin belirsizlikler, işçi ile işveren arasında güven sorunlarına ve çalışma barışını zedeleyen huzursuzluklara yol açmaktadır. Böyle bir düzenleme, hem çalışanlar arasındaki eşitsizliği giderecek hem de iş barışını güçlendirerek sosyal adaletin tesisine katkı sağlayacaktır.