Ankara’da uzun süredir bir şirkette satış yöneticisi olarak çalışan Burcu K., performansının düşük olduğu gerekçesiyle tazminat ödenmeden işten çıkarıldı. Ancak Burcu K., işe iade davasını kazanarak işverenin 450 bin TL tutarındaki tazminat ödemesini sağladı.
Burcu K.’nin avukatı Senem Yılmazel, işverenlerin işçilerin performansını belirlerken objektif kriterler oluşturması, işçilere bu kriterleri açıklaması ve gerektiğinde eğitimler vermesi gerektiğini vurguladı. Yılmazel, iş hukukunda işçi lehine bir yorumun yapıldığını ve işverenlerin fesih kararı almadan önce alternatif çözümler araması gerektiğini belirtti.
İşe iade davalarında belirli süre ve usullere uyulması gerektiğini vurgulayan Yılmazel, işten çıkarılan bir çalışanın en geç bir ay içinde arabulucuya başvurması ve ardından da dava açması gerektiğini açıkladı. Ayrıca, işe iade davasını kazanan işçinin işe başlatılmaması durumunda işverenin belirlenen süreler içinde tazminat ödemesi gerektiğini söyledi.
Sonuç olarak, Burcu K.’nin işe iade davasını kazanması, işverenlerin işten çıkarmalarda objektif kriterlere ve hukuki süreçlere uygun hareket etmesi gerektiğini gösteriyor. Yargı kararlarıyla işçi haklarının korunduğu ve iş hukukunun ne kadar önemli ve etkili olduğu bir kez daha ortaya çıkıyor.
