SAHİM-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının ücret adaleti, teşvik sistemi ve emeklilikte yaşanan gelir kayıpları konularında kalıcı düzenlemeler beklediklerini ifade etti. Akarken, çalışanların emeğini esas alan, öngörülebilir bir ücret sistemi talep etti.

İSTANBUL (İGFA) – Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının ücret adaleti, teşvik sistemi ve emeklilik döneminde yaşanan gelir kayıplarına dair talepleri yeniden dile getirildi.

TÜİK’in Temmuz 2026 enflasyon verilerinin açıklanmasının ardından memur ve memur emeklilerinin 2027 Ocak dönemi zam beklentileri tartışılmaya başlarken, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının ekonomik koşullarının iyileştirilmesi gerekliliği gündeme geldi. Sağlık Hizmetleri Sendikası (SAHİM-SEN) Genel Başkanı Özlem Akarken, sektördeki sorunların geçici çözümlerle değil, kapsamlı bir ücret ve özlük hakları reformuyla çözülmesi gerektiğini vurguladı.

Akarken, teşvik ek ödemeleri, aile hekimliği uzmanlarının ödeme sistemi, emekliliğe esas kazançlar ve enflasyon karşısında yaşanan kayıplar gibi dört temel başlıkta değerlendirmelerde bulundu.

“TEŞVİK SİSTEMİ KARMAŞIK BİR YAPIYA DÖNÜŞTÜ”

Sağlık çalışanlarının gelirlerinde önemli bir yer tutan teşvik ek ödeme sisteminin zamanla karmaşık hale geldiğini belirten Akarken, bu durumun çalışanların gelirlerini önceden tahmin etmelerini zorlaştırdığını ifade etti.

Akarken, çalışanların emeğini esas alan, sade, adil ve güvenilir bir ödeme sistemine ihtiyaç duyulduğunu vurgulayarak, temel gelirlerin güvence altına alınmasının önemine dikkat çekti.

Aile hekimliği uzmanlarının birinci basamak sağlık hizmetlerinde kritik bir rol üstlendiğini belirten Akarken, uzmanlık eğitiminin mevcut ödeme sisteminde yeterince karşılık bulmadığını dile getirdi.

Uzmanların koruyucu sağlık hizmetleri, kronik hastalık takibi ve sağlık sisteminin etkin işleyişinde kilit role sahip olduğunu ifade eden Akarken, bu uzmanlık ve sorumluluğun ücret politikasında yeterince yer bulması gerektiğini belirtti.

SOSYAL HİZMET ÇALIŞANLARI İÇİN EK ÖDEME VE MESAİ DÜZENLEMESİ TALEBİ

Sosyal hizmet alanında çalışanların da önemli hak kayıpları yaşadığını belirten Akarken, yatılı sosyal hizmet kurumlarında görev yapan personelin 24 saat esaslı çalışma düzeninde büyük sorumluluk taşıdığını ifade etti. Fazla mesai ücretlerinin karşılığının verilmesi ve sosyal hizmet çalışanlarının ödeme kalemleri ile özlük haklarının yeniden düzenlenmesi gerektiğini vurgulayan Akarken, çalışanların haklarının korunmasının hizmet kalitesini artıracağını söyledi.

“EMEKLİLİKTE GELİR KAYBI BÜYÜYOR”

Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının emeklilik döneminde yaşadığı gelir kaybına dikkat çeken Akarken, ek ödemelerin prime esas kazanca yeterince yansımamasının uzun vadede çalışanları olumsuz etkilediğini ifade etti. Çalışanların emeklilik gelirlerinin gerçek kazançlarını yansıtacak şekilde yeniden ele alınması gerektiğini vurguladı.

Temmuz 2026 enflasyon verileri sonrası memur ve emeklilerin zam beklentilerine ilişkin değerlendirmelerde bulunan Akarken, enflasyon farkının yalnızca yaşanan kayıpları telafi etmeye yetmeyeceğini savundu. “Enflasyon farkı yeni bir kazanım değil, geçmiş dönem kaybının telafisidir” diyen Akarken, kamu çalışanlarının yaşam koşullarını dikkate alan bir refah payı uygulamasına ihtiyaç olduğunu ifade etti.

SAHİM-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken, güçlü bir sağlık ve sosyal hizmet sisteminin ancak hakları korunan çalışanlarla mümkün olabileceğini belirterek, emekliliğe yansıyan ve öngörülebilir bir ücret düzenlemesi talep etti.