Sağlık-Sen, İstanbul’da görevli bir üyesinin doğum sonrası yarı zamanlı çalışma talebini reddeden Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı kararını mahkemeye taşıdı. İstanbul 9’uncu İdare Mahkemesi’nde görülen davada, Sağlık-Sen, kararın haksız ve hukuka aykırı olduğunu, emsal yargı kararlarının bulunduğunu ve davacının çocuğunun bakıma muhtaç olduğunu belirterek kararın iptalini istedi.
Mahkeme, davada 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan ‘Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma’ maddesine atıfta bulundu. Bu maddeye göre, doğum yapan memurun çocuğu ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar olan dönemde yarı zamanlı çalışma talep edebileceği açıkça belirtilmişti. Mahkeme, bu hükme dayanarak kurum kararının bir hakkın kullanılmasına engel olduğunu ve aile düzenini olumsuz etkileyebileceğini vurguladı. Ayrıca, maddi ve manevi zorluklarla karşılaşılacağı ve bu durumun telafisi güç veya imkânsız zararlar doğurabileceği ifade edildi. Sonuç olarak, mahkeme Sağlık-Sen’in talebini haklı bularak işlemin yürütmesinin durdurulmasına oybirliği ile karar verdi.
Sağlık-Sen’in üyesinin doğum sonrası yarı zamanlı çalışma talebini reddeden Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı kararının hukuka aykırı olduğunu savunduğu davanın sonucunda, İstanbul 9’uncu İdare Mahkemesi Sağlık-Sen’i haklı buldu. Mahkeme, ilgili kanunun açık hükümlerine dayanarak kararı iptal etti ve işlemin yürütmesini durdurma kararı aldı.
Bu dava, doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkının korunması adına önemli bir adım olarak değerlendirilebilir. Mahkemenin aldığı karar, kadın çalışanların haklarını koruma ve aile düzenini destekleme amacını taşımaktadır. Sağlık-Sen’in mücadelesi, emsal olabilecek bir karara yol açmış ve benzer durumlar için örnek teşkil edebilecek bir hukuki gelişmeye vesile olmuştur. Bu kararın uygulanması, doğum sonrası dönemde çalışan kadınların haklarının korunmasına ve aileye destek olunmasına katkı sağlayacaktır.
