Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB), personel performans değerlendirme sistemine ilişkin yeni yönetmeliği bugünkü Resmi Gazete’de yayımladı.

ANKARA (İGFA) – “Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Performans Değerlendirme Yönetmeliği” ile Banka personeli ve sözleşmeli çalışanların değerlendirilmesine dair kapsam, kriterler, itiraz süreçleri ve sonuçların kullanımıyla ilgili düzenlemeler hayata geçirildi.

Bu yönetmelik, TCMB’nin hem sürekli hem de sözleşmeli personelini kapsamaktadır. Değerlendirme dönemi içerisinde emeklilik, istifa, ölüm veya işten ayrılma gibi durumlarda Banka ile ilişiği kesilen kişiler için performans değerlendirmesi yapılmayacaktır.

DEĞERLENDİRME YILDA BİR KEZ YAPILACAK

Yeni düzenlemeye göre, performans değerlendirmeleri her yıl 1 Ocak-31 Aralık tarihlerini kapsayacak şekilde yılda bir kez gerçekleştirilecek ve sonuçlar takip eden ay içerisinde tamamlanacaktır. Değerlendirmeler, elektronik ortamda yapılacak olup, performans puanlaması personelin yıl içindeki çalışmaları, görev ve sorumlulukları ile davranışlarına dayanarak belirlenecektir.

Personel, 5 üzerinden puanlanacak ve bu sonuçlar kariyer süreçlerinde dikkate alınacaktır.

Performans değerlendirme sonuçları; adaylığın kaldırılması, terfi, sözleşmeli statüden kadroya geçiş, yurt dışı lisansüstü eğitim adaylığı ve performans ödemeleri gibi konularda dikkate alınacaktır.

İlk performans puanı 2,00 ve üzeri olan personelin adaylığı kaldırılacak, son iki dönem puanı 2,50’nin altında olanların terfi ve diğer süreçlerdeki fırsatları kısıtlanabilecektir. Performans puanı 3,20 ve üzeri olan personele ise performans ödemesi yapılabilecektir.

Personel, performans sonuçlarının açıklanmasından itibaren 10 iş günü içinde yazılı itirazda bulunma hakkına sahiptir. İtirazlar, Başkan veya görevlendireceği başkan yardımcısının başkanlığında oluşturulacak İtiraz Değerlendirme Kurulu tarafından incelenecek ve karara bağlanacaktır.

Kurulun vereceği kararlar kesin olacak ve gerektiğinde performansın yeniden değerlendirilmesine karar verilebilecektir.

YETERSİZ PERFORMANS İÇİN BELGE ZORUNLULUĞU

“Yetersiz Performans” olarak değerlendirilen personel için amirlerin, gerekçelerini özensizlik, verimsizlik veya disiplinsizlik gibi somut unsurlarla belgelendirmesi gerekecektir. Bu personele, eksikliklerini gidermeleri için yazılı bildirimde bulunulacaktır.

İlgili yönetmeliğin detaylarına ulaşmak için tıklayabilirsiniz